15 Haziran-14 Temmuz işçi maaş döneminde dikkat edilecek hususlar

15 Haziran-14 Temmuz işçi maaş döneminde dikkat edilecek hususlar

Gerek asgari ücretin 1 Temmuz itibariyle değişmesi gerekse aynı tarih itibariyle memur maaş katsayılarının değişmesi çalışanların bazı kazanç ve kesintilerinde değişikliklere neden olmuştur.

Daha önceki bir yazımızda memur ve sözleşmeli personel maaşında katsayı artışından kaynaklı 14 günlük fark ödemelerinde dikkat edilecek önemli hususları dile getirmiştik. Yazımıza ulaşmak için tıklayın…

Bu yazımızda ise işçi personel için benzer bir değerlendirme yapacak ve Temmuz ayında ödenecek işçi maaşlarında dikkat edilmesi gereken noktalara değineceğiz.

Belediyelerde çalışan kadrolu işçilerin maaş dönemi bir önceki ayın 15’i ile cari ayın 14’üdür. Dolayısıyla 2023 yılı Haziran döneminin kapsadığı tarihler 15/06/2023  – 14/07/2023 tarihleri arası olacaktır.

Hal böyle iken 01/07/2023 tarihi itibariyle değişen yasal mevzuat çerçevesinde işçilerin bu döneme ait maaş işlemlerinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?

Yukarıdaki soru başlığımızın altında topladığımız 5 farklı soru şu şekildedir;

1-Asgari ücrette meydana gelen değişiklik nedeniyle gelir ve damga vergisi muafiyet tutarlarının iki asgari ücret dikkate alınarak oransal uygulanabilir mi?

2-Aile ve çocuk parası ödemeleri için toplu iş sözleşmelerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıf yapılması durumunda dikkat edilecek hususlar neler?

3-Aile yardımı, çocuk parası ve yemek yardımlarında uygulanacak SGK muafiyetleri neler?

4-Yevmiyeleri asgari ücretin altında kalan işçilere 01.07.2023 ile 14.07.2023 tarihleri arası için yapılacak ücret ve ücrete bağlı ek ödemelerde nelere dikkat edilmeli?

5-Maaşın içerisinde ödenen ikramiyelere ilişkin kıst uygulama hangi durumlarda yapılabilir?

1-Asgari ücrette meydana gelen değişiklik nedeniyle gelir ve damga vergisi muafiyet tutarlarının iki asgari ücret dikkate alınarak oransal uygulanabilir mi?

15/06/2023 ile 14/07/2023 tarihleri arası için geçerli olan iki farklı asgari ücret bulunmaktadır. Bu iki farklı asgari ücret üzerinden kıst hesaplamalar yaparak gelir vergisi istisnasının hesaplanması mümkün değildir. Kıst hesaplamaya yönelik mevzuatımızda bir düzenleme olmadığı gibi 7439 sayılı Kanun’un 2 nci maddesiyle 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununa eklenen maddede açık bir şekilde ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücrete vurgu yapılmaktadır. Konuyu detaylıca ele aldığımız başka bir yazımız mevcut olup yazımıza ulaşmak için tıklayınız…

2-Aile ve çocuk parası ödemeleri için toplu iş sözleşmelerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıf yapılması durumunda dikkat edilecek hususlar neler?

Bazı toplu iş sözleşmelerinde aile yardımı ve çocuk parası için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa atıf yapılmakta ve memurlara ödenen tutarlar işçi personele de aile yardımı ve çocuk parası olarak ödenmektedir.

Buna göre bir Devlet memurunun 15/06/2023 ile 14/072023 tarihleri arası için aldığı aile yardımı tutarı 0,433684 X 2273= 985,76 TL’dir.

1/7/2023 ile 14/07/2023 tarihleri arası için hesaplanacak 14 günlük aile yardımı farkı ise 80,73 TL’dir

Dolayısıyla bir Devlet memurunun 15/06/2023 ile 14/072023 tarihleri arası için yararlandığı aile yardımı tutarı toplamda 1066,49 TL olduğuna göre aynı dönem için işçiye ödenecek aile yardımı tutarı da 1066,49 TL’yi geçmemelidir.

Belediyelerde en sık yapılan hata ise 15/06/2023 ile 14/07/2023 tarihleri arası için işçi personele ödenecek aile yardımının yeni katsayı ile hesaplanmasıdır. Bu şekilde bir hesaplama fazla ödemeye sebep olur.

Çocuk yardımlarında da aynı durum geçerlidir.

3-Aile yardımı, çocuk parası ve yemek yardımlarında uygulanacak SGK muafiyetleri neler?

Konu ile ilgili daha önce yayımladığımız bir yazımız mevcuttur. Bu yazıda sigorta tavanıyla ilgilide detaylı değerlendirmelerde bulunmuştuk. Yazımıza ulaşmak için tıklayın…

4-Yevmiyeleri asgari ücretin altında kalan işçilere 01.07.2023 ile 14.07.2023 tarihleri arası için yapılacak ücret ve ücrete bağlı ek ödemelerde nelere dikkat edilmeli?

Ülkemizde uygulanan en düşük ücret asgari ücrettir. Dolayısıyla bu ücretin altında ücret ödemek kanunen mümkün değildir. Bu nedenle gerek bireysel iş sözleşmelerine gerekse toplu iş sözleşmelerine bu yönde hükümler konularak yada ek protokol yapılarak çalışanların ücretleri asgari ücret seviyesine çekilmelidir.

Bu tür bir işlem yapılması durumunda ise karşımıza iki farklı maaş dönemi çıkacaktır.

Bu dönemler;

15/06/2023 ile 30/06/2023 tarihleri arası,

01/07/2023 ile 14/07/2023 tarihleri arasıdır.

Burada dikkat edilmesi gereken önemli husus ise çalışana ödenen fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, gece çalışması ücreti vb. ödemelerin hangi dönem içerisinde gerçekleşmiş ise o dönemin ücreti üzerinden hesaplanarak çalışanlara ödenmesidir.

5-Maaşın içerisinde ödenen ikramiyelere ilişkin kıst uygulama hangi durumlarda yapılabilir?

Bilindiği üzere 6772 sayılı Kanuna istinaden kamu işçilerine yılda dört taksit halinde ödenmek üzere toplam 52 yevmiye ilave tediye ödenmektedir.

Yine aynı Kanunda, işçilere ilave tediyeye ek olarak 60 günlük ücretlerini geçmeyecek şekilde, toplu iş sözleşmelerine hüküm koyularak ek ikramiye ödenebileceği düzenlenmiştir.

Bazı belediyeler bu ödemeyi toplu şekilde değil de 12’ye bölerek aylık ücretleriyle birlikte ödemektedir. Bu ödemeye işveren ikramiyesi de denilmektedir.

Yevmiyesi asgari ücretin altında kaldığı için yevmiyeleri 1 Temmuz itibariyle asgari ücrete çıkarılan işçilerin 15/06/2023 – 14/07/2023 tarihleri arası maaşında yer alacak işveren ikramiyesi de ikiye bölünerek bir parçası eski yevmiye üzerinden diğer parçası ise yeni yevmiye üzerinden hesaplanması daha doğru olacaktır.

Takdir okuyucunundur.

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın…

Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın >> t.me/iscimemurnet

iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın