İsciMemur.Net
  • Anasayfa
  • Memur
  • İşçi
  • Sözleşmeli
  • SGK Konuları
  • Personel Mevzuatı
    • Kanun, Yön. Ve Diğerleri
    • Toplu Sözleşme
    • DMK Tebliğleri
    • Görüşler
    • Yargı Kararları
      • Yargıtay Kararları
      • Danıştay Kararları
      • Sayıştay Kararları
    • Dilekçe ve Formlar
    • Resmi Gazete
  • Hesaplama Araçları
  • İş İlanları
  • Hakkımızda
  • İletişim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Göster
  • Anasayfa
  • Memur
  • İşçi
  • Sözleşmeli
  • SGK Konuları
  • Personel Mevzuatı
    • Kanun, Yön. Ve Diğerleri
    • Toplu Sözleşme
    • DMK Tebliğleri
    • Görüşler
    • Yargı Kararları
      • Yargıtay Kararları
      • Danıştay Kararları
      • Sayıştay Kararları
    • Dilekçe ve Formlar
    • Resmi Gazete
  • Hesaplama Araçları
  • İş İlanları
  • Hakkımızda
  • İletişim
İsciMemur.Net
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Göster

Bayramda Çalışan İşçinin Ücretinde Ne Kadar Artış Olur?

ISA ARAS Yazan ISA ARAS
in İşçi
A A
0
Facebook ta PaylaşTwitter de PaylaşWhatsapp ta PaylaşMail Olarak Gönder
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter

Bayramda çalışan işçinin ücreti ne kadardır?

Bayram Tatilinde mesai yapan işçiler bu mesailerine karşılık ne kadar ücret alacaklarını merak eder. Bu yazımızda gerek resmi gerekse dini bayramlarda tatil yapmayarak çalışan işçilerin mali haklarını ele alacağız.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma

4857 sayılı İş Kanununa baktığımızda aslında bayram mesaisi diye bir kavramın olmadığını görüyoruz. Dilimize yerleşmiş olan bu kavramdan kasıt aslında “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma” dır. İş Kanununun 44. maddesinde düzenlenmiştir.

Madde 44 – “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”

Madde metninden anlaşılacağı üzere bir iş yerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı o iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesiyle veya bireysel iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir. Eğer sözleşmelere bu yönde bir hüküm konulmamışsa bu günlerde yapılacak çalışma için işçinin onayı, çalışmayı kabulü gerekmektedir.

Bayramda çalışan işçinin ücreti ne kadardır? sorusuna geçmeden önce ulusal bayram ve genel tatil günlerinin, kısaca UBGT’nin ne olduğunu bilmek faydalı olacaktır.

Bir yılda toplam da 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü yer almaktadır. Bu günlerin hangi günler olduğunu başlıca bir makalemizde ele aldık. Yazımızı okumak için aşağıdaki resme tıklayınız.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerini düzenleyen 2429 saylı kanuna göre dini ve milli bayramlar genel tatil günleri olarak belirlenmiştir. Bu günlerde çalışan veya çalışmayan işçilerin mali hakları ne olacaktır? Bu sorunun cevabı İş Kanununun 47. Maddesinde yer alır. Söz konusu maddede UBGT günlerinde çalışmayan işçiye o günkü ücretinin tam ödeneceği, tatil yapmayarak çalışan işçiye ise ek bir günlük ücret daha ödeneceği kararlaştırılmıştır. Madde metni şu şekildedir.

Madde 47 – “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

Burada şunu ifade etmek gerekir ki iş kanununda yer alan bu ücretler uyulması gereken asgari miktarlar olarak kabul edilmiştir. Yoksa toplu sözleşmelerle bu günlerde yapılacak çalışmanın ücreti daha da arttırılabilir, işveren bu günlerde yaptıracağı çalışma için işçisine daha fazla ücret ödeyebilir.

Bu günlerde yapılan çalışmalara karşılık işverenin ücret ödemekten ziyade işçisine izin kullandırması da çalışma hayatında sık sık karşılaşılan bir durumdur. Önemle belirtmek gerekir ki İş Kanununda böyle bir uygulamaya yer verilmemiştir. Yani ücret ödemek yerine izin kullandıran işveren mevzuata aykırı hareket etmiş olacaktır. İş Kanununun 41. maddesinde yer alan serbest zaman kavramı fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmaya ilişkin bir kavram olup UBGT günlerinde yaptırılan çalışmalarla bir ilgisi yoktur.

Sonuç:

Bir yıl içerisinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günü vardır. Bu günlerden sadece 29 Ekim günü ulusal bayram olup 1,5 gündür. Mili ve Dini bayramlar ile diğer günler toplamda 14 gün olup genel tatil günü olarak geçer.

İşçinin bayram günlerinde çalıştırılabilmesi için ya o iş yerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde buna yönelik hüküm olmalıdır ya da işçinin çalışmayı kabul etmesi gerekmektedir.

Bayram günlerinde çalışmayan işçi o gün için ücretini tam alır.

Bayram günlerinde tatil yapmayarak çalışan işçiler ise ek bir günlük ücret daha alır. Bu tutar İş Kanunu ile getirilen alt sınır olup bugünlerde çalışan işçilere verilecek ücret miktarları toplu sözleşmelerle arttırılabilir.

Bayram günlerinde çalışan işçilerden daha sonraki günlerde bu çalışmalarına karşılık serbest zaman veya izin kullanmaları, ücretlerinden vazgeçmeleri istenemez.

Bayram günlerinde çalışan işçinin o günkü çalışma süresi normalden az olsa bile işçiye ücreti tam olarak ödenir. Yani işçi bayram günlerinin birinde bir saat dahi çalışmış olsa yine de o günün ücretini tam alacaktır.

Arefe günlerinin tam gün tatil yapılması kamu kurumlarında çalışan işçiler için geçerlidir. Özel sektör çalışanlarının arefe günlerinde saat 13.00’a kadarki çalışmaları normal çalışma olarak kabul edilir. Bu kişilere arefe günü 13.00’a kadar olan çalışmaları için herhangi bir ek ücret ödemesi yapılmaz.

Bayram günlerindeki çalışmalarıyla birlikte eğer işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa o işçiye ayrıca fazla mesai ödemesi de yapılır.

Yargıtay Karar Arşivimize Ulaşmak İçin Tıklayın…

ShareTweetSendSend
Önceki Gönderi

CUMHURBAŞKANLIĞI İLETİŞİM BAŞKANLIĞINA 30 UZMAN YARDIMCISI ALINACAK

Sıradaki Gönderi

UBGT Nedir? Resmi Tatil Günleri Hangi Günlerdir?

ISA ARAS

ISA ARAS

Diğer Gönderiler

İşçi

İşçi personelde istirahatli günlerin prime esas kazanca ve prim ödeme gün sayısına etkisi

5 Aralık 2023
Ortak Konular

2023 yılı Kasım ayı enflasyon verisiyle birlikte memur maaşı zam oranı şimdiden kaç oldu?

4 Aralık 2023
Ortak Konular

İSCİMEMUR.NET WHATSAPP KANALINA KATILMAK İÇİN TIKLAYIN

4 Aralık 2023
Ortak Konular

Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başlayanların emekli maaşları hangi durumda kesilir? Bu kişilerden hangi sigorta primleri alınır?

23 Kasım 2023
İşçi

Büyükşehir Belediyelerinde görev yapan danışmanlara ilave ödemenin (seyyanen zam) verilemeyeceği hakkında GÖRÜŞ

20 Kasım 2023
Ortak Konular

Stajyer maaşında dikkat edilecek hususlar

10 Kasım 2023
Sıradaki Gönderi

UBGT Nedir? Resmi Tatil Günleri Hangi Günlerdir?

Bir yanıt yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Son Gönderiler

İşçi personelde istirahatli günlerin prime esas kazanca ve prim ödeme gün sayısına etkisi

Yazan Mehmet YURDCU
5 Aralık 2023
0

2023 yılı Kasım ayı enflasyon verisiyle birlikte memur maaşı zam oranı şimdiden kaç oldu?

Yazan İSA ARAS
4 Aralık 2023
0

83 seri no.lu kişilerden alacaklar tebliğinin uygulanışı ve yeni EXCEL hesap tablosu

Yazan Mehmet YURDCU
5 Aralık 2023
0

7. Dönem Hakem Kurulu Kararına istinaden yapılacak artışlara ilişkin değerlendirme

Yazan Selim SALTAN
3 Aralık 2023
0

Daha Fazla Yükle
İsciMemur.Net

iscimemur.net özellikle yerel yönetimlerde çalışmakta olan memur, işçi ve sözleşmeli personelin çalışma hayatı içerisinde karşılaştıkları özlük yada maaş konularındaki sorulara mevzuatsal dayanakları ile birlikte cevap bulabilecekleri bir sitedir.

Bizi Takip Edin

Kategorilere Göz At

  • Danıştay Kararları
  • Deneme Sınavları
  • Diğer
  • DMK Tebliğleri
  • Genel
  • Genel Kültür Deneme Soruları
  • Gör. Yük. ve Unv. Değ. Deneme Soruları
  • Görüşler
  • Haberler
  • Hesaplamalar
  • İlanlar
  • İşçi
  • Memur
  • Mevzuat Deneme Sınavı Soruları
  • Ortak Konular
  • Özelgeler
  • Resmi Gazete
  • Sayıştay Kararları
  • SGK Konuları
  • Sözleşmeli
  • Yargıtay Kararları

Son Yorumlar

  • Başka Memurluklardan Zabıta Memuru Kadrosuna Geçiş Nasıl Yapılır? için Esra
  • Askerlik Nedeniyle Ücretsiz izine Ayrılıp Askere Gitmeyen Memur Memuriyetten Çekilmiş Sayılır Mı? için bursa kompresör
  • Memura verilen ilave ödeme (seyyanen zam) danışman maaşlarının hesabında dikkate alınacak mı? için bazaaran
  • HİTAP için 3 no.lu kullanıcı ve diğer kullanıcılar nasıl eklenir? Adım adım anlattık! için ismet top
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Göster
  • Anasayfa
  • Memur
  • İşçi
  • Sözleşmeli
  • SGK Konuları
  • Personel Mevzuatı
    • Kanun, Yön. Ve Diğerleri
    • Toplu Sözleşme
    • DMK Tebliğleri
    • Görüşler
    • Yargı Kararları
      • Yargıtay Kararları
      • Danıştay Kararları
      • Sayıştay Kararları
    • Dilekçe ve Formlar
    • Resmi Gazete
  • Hesaplama Araçları
  • İş İlanları
  • Hakkımızda
  • İletişim

© 2022 İsciMemurNet

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

İSCİMEMUR.NET WHATSAPP KANALI AÇILMIŞTIR.

KANALIMIZA KATILARAK PAYLAŞIMLARIMIZDAN ANINDA HABERDAR OLABİLİRSİNİZ.

KANALA KATILMAK İÇİN TIKLAYIN