İsciMemur.Net
  • Anasayfa
  • Memur
  • İşçi
  • Sözleşmeli
  • SGK Konuları
  • Personel Mevzuatı
    • Kanun, Yön. Ve Diğerleri
    • Toplu Sözleşme
    • DMK Tebliğleri
    • Görüşler
    • Yargı Kararları
      • Yargıtay Kararları
      • Danıştay Kararları
      • Sayıştay Kararları
    • Dilekçe ve Formlar
    • Resmi Gazete
  • Hesaplama Araçları
  • İş İlanları
  • Hakkımızda
  • İletişim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Göster
  • Anasayfa
  • Memur
  • İşçi
  • Sözleşmeli
  • SGK Konuları
  • Personel Mevzuatı
    • Kanun, Yön. Ve Diğerleri
    • Toplu Sözleşme
    • DMK Tebliğleri
    • Görüşler
    • Yargı Kararları
      • Yargıtay Kararları
      • Danıştay Kararları
      • Sayıştay Kararları
    • Dilekçe ve Formlar
    • Resmi Gazete
  • Hesaplama Araçları
  • İş İlanları
  • Hakkımızda
  • İletişim
İsciMemur.Net
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Göster

İşçinin İş Sözleşmesine Aykırı Olarak Başka Bir İşte Daha Çalışması Geçerli Nedenle Fesih

iscimemur.net Yazan iscimemur.net
in Yargıtay Kararları
A A
0
Facebook ta PaylaşTwitter de PaylaşWhatsapp ta PaylaşMail Olarak Gönder
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter

İşçi Sözleşmeye Aykırı Olarak Başka Bir İşte Çalışabilir Mi?

22.Hukuk Dairesi

2018/146 E. , 2018/2939 K.

“İçtihat Metni”

MAHKEMESİ: Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ: İŞE İADE

İLK DERECE MAHKEMESİ: İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili davacının davalı şirket nezdinde ürün danışmanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ek iş olarak hafta sonları ve izin günlerinde fotoğrafçılık yaptığı gerekçesiyle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini belirterek davacının işe iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, cevap dilekçesinde davacının profesyonel olarak fotoğrafçılık işi ile de ilgilendiğini, davacının işini yaparken davalı şirketin imkanlarını kullandığını ve kendi işinin reklamlarını yaptığını, bu durumun sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiğini, ayrıca davacının iş sözleşmesindeki konuya ilişkin özel düzenlemeyi ihlal ettiğini ifade ederek feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece, taraflar arasında düzenlenen hizmet sözleşmesinin 10.maddesine aykırı olarak davacının kar amaçlı olarak başka bir iş ile iştigal ettiği, davacının sözleşmeye aykırı olan bu davranışının iş akdinin feshi için geçerli neden olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, davacının savunmasının alınmadığı, sözleşmenin feshine neden olarak gösterilen durumun 4857 sayılı Kanunun 25/II. fıkrasında belirtilen sebeplerden olmadığı, davacının mesai saatleri dışında ve hafta sonlarında yaptığı fotoğrafçılık işini asıl işine yansıttığına ve bu nedenle davalı tarafın zarar gördüğüne dair delil bulunmadığı, davalı şirkette bu şekilde çalışan kişilerin varlığı ve işten çıkarılmadığı yahut bu durumun eksik araştırma sebebiyle dosya kapsamından anlaşılamadığı dikkate alındığında davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu:

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

Somut olayda, davacı davalı şirket nezdinde 05/03/2013-09/05/2016 tarihleri arasında ürün danışmanı olarak çalışmış olup, taraflar arasındaki 25/02/2013 tarihli Hizmet Sözleşmesi’nin 10. maddesinin (d) bendinde, “Çalışan, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.”, (s) bendinde ise “Çalışan, ASSOS’ta çalıştığı süre içerisinde, başka bir işverene ait işyerinde veya kendi nam ve hesabına ücretli veya ücretsiz olarak çalışamaz.” hükmü yer almaktadır. Davacının hobi olarak başladığı fotoğrafçılık işini zamanla ilgili iş sözleşmesine aykırılık teşkil şekilde ticari kazanç getirecek biçimde yaptığı, dosya kapsamında yer alan davacı tarafından işyeri yetkililerine gönderilmiş 02/05/2016 tarihli mail çıktısı ile sabittir. Ayrıca iş sebebiyle ziyarete gittiği davalı şirketin müşterisinin masasında davacının broşürünün tanıtım amaçlı olarak yer aldığı da yine dosya kapsamındaki telefon (whatsapp) çıktılarından anlaşılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte, davalı şirketin faaliyet konusu ile davacının iştigal ettiği işin konularının aynı olmadığı, davalı tarafından davacının yaptığı diğer iş sebebiyle performansının etkilendiği ya da davalının zarar gördüğü iddiasında bulunulmadığı anlaşıldığından, ilgili davranışın haklı neden teşkil edecek nitelikte ve ağırlıkta bulunmamakla birlikte, taraflar arasındaki iş sözleşmesine aykırılık sebebiyle fesih için geçerli bir neden olduğu ve bu sebeple feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı gerekçe yönünden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM:

Yukarıda belirtilen sebeplerle;

1-Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararlarının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE,

3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 35,90 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 29,90 TL harcın mahsubu ile bakiye 6,70 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,

4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 257,50 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 2.180,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6-Dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, karardan bir örneğin kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,

7-Taraflarca yatırılan gider avaslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/02/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.


İşçi Hafta Tatilinde 10 Dakika Bile Çalışsa Tam Mesai Alır

Hakaret İçerikli Paylaşımı Beğenmek Yada Paylaşmak Suç Sayılır Mı?

Askerlik Borçlanmasında Ödenen Süreler Kıdem Tazminatında Dikkate Alınır Mı?


 

ShareTweetSendSend
Önceki Gönderi

İşçi Hafta Tatilinde 10 Dakika Bile Çalışsa Hafta Tatili Günü İçin İlave 1,5 Günlük Ücrete Hak Kazanır

Sıradaki Gönderi

Hamileliğinden Dolayı İşten Çıkartılan Kadın İşçi Ayrımcılık Tazminatı Alabilir

iscimemur.net

iscimemur.net

Diğer Gönderiler

Yargıtay Kararları

İşçilikten istifa edip sözleşmeli personel statüsüne geçenlerin kıdem tazminatı hakkı var mı?

5 Aralık 2022
Yargıtay Kararları

‘’Parayla yetindi, telefonları çalmadı’’ İtirazına Yargıtay’dan emsal karar

24 Eylül 2022
Yargıtay Kararları

Geç ödenen ilave tediye için işçi faiz isteyebilir mi?

1 Eylül 2022
Yargıtay Kararları

Erkeğin düzenli bir işte çalışmayıp sürekli iş değiştirmesi boşanma nedeni sayıldı

25 Temmuz 2022
İşçi

Rapor alarak işe gitmeyip arkadaşının düğününe katılan işçinin sözleşmesinin feshedilmesine Yargıtay haklı nedenle fesih dedi

10 Haziran 2022
Yargıtay Kararları

Hastalık nedeniyle sözleşmesini feshedilen işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin süresinin hesabı hakkında

26 Mayıs 2022
Sıradaki Gönderi

Hamileliğinden Dolayı İşten Çıkartılan Kadın İşçi Ayrımcılık Tazminatı Alabilir

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Son Gönderiler

83 seri no.lu kişilerden alacaklar tebliğinin uygulanışı ve yeni EXCEL hesap tablosu

Yazan Mehmet YURDCU
3 Aralık 2023
0

7. Dönem Hakem Kurulu Kararına istinaden yapılacak artışlara ilişkin değerlendirme

Yazan Selim SALTAN
3 Aralık 2023
0

İSCİMEMUR.NET WHATSAPP KANALINA KATILMAK İÇİN TIKLAYIN

Yazan iscimemur.net
4 Aralık 2023
0

5434 sayılı Kanuna tabi memura fazla ödenen maaşa ilişkin geri alınacak para hesabı ve EXCEL hesap tablosu

Yazan Mehmet YURDCU
3 Aralık 2023
0

Daha Fazla Yükle
İsciMemur.Net

iscimemur.net özellikle yerel yönetimlerde çalışmakta olan memur, işçi ve sözleşmeli personelin çalışma hayatı içerisinde karşılaştıkları özlük yada maaş konularındaki sorulara mevzuatsal dayanakları ile birlikte cevap bulabilecekleri bir sitedir.

Bizi Takip Edin

Kategorilere Göz At

  • Danıştay Kararları
  • Deneme Sınavları
  • Diğer
  • DMK Tebliğleri
  • Genel
  • Genel Kültür Deneme Soruları
  • Gör. Yük. ve Unv. Değ. Deneme Soruları
  • Görüşler
  • Haberler
  • Hesaplamalar
  • İlanlar
  • İşçi
  • Memur
  • Mevzuat Deneme Sınavı Soruları
  • Ortak Konular
  • Özelgeler
  • Resmi Gazete
  • Sayıştay Kararları
  • SGK Konuları
  • Sözleşmeli
  • Yargıtay Kararları

Son Yorumlar

  • Başka Memurluklardan Zabıta Memuru Kadrosuna Geçiş Nasıl Yapılır? için Esra
  • Askerlik Nedeniyle Ücretsiz izine Ayrılıp Askere Gitmeyen Memur Memuriyetten Çekilmiş Sayılır Mı? için bursa kompresör
  • Memura verilen ilave ödeme (seyyanen zam) danışman maaşlarının hesabında dikkate alınacak mı? için bazaaran
  • HİTAP için 3 no.lu kullanıcı ve diğer kullanıcılar nasıl eklenir? Adım adım anlattık! için ismet top
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Göster
  • Anasayfa
  • Memur
  • İşçi
  • Sözleşmeli
  • SGK Konuları
  • Personel Mevzuatı
    • Kanun, Yön. Ve Diğerleri
    • Toplu Sözleşme
    • DMK Tebliğleri
    • Görüşler
    • Yargı Kararları
      • Yargıtay Kararları
      • Danıştay Kararları
      • Sayıştay Kararları
    • Dilekçe ve Formlar
    • Resmi Gazete
  • Hesaplama Araçları
  • İş İlanları
  • Hakkımızda
  • İletişim

© 2022 İsciMemurNet

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

İSCİMEMUR.NET WHATSAPP KANALI AÇILMIŞTIR.

KANALIMIZA KATILARAK PAYLAŞIMLARIMIZDAN ANINDA HABERDAR OLABİLİRSİNİZ.

KANALA KATILMAK İÇİN TIKLAYIN