Sözleşmeli personelin yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinde ücreti kesilir mi?

• Facebook
• Instagram
• Twitter

Sözleşmeli personelin izinleri, yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinde ücretinden kesinti yapılıp yapılmayacağı hakkında Diyanet İşleri Başkanlığı görüşü…

T.C.

BAŞBAKANLIK

Diyanet İşleri Başkanlığı

Sayı: 14999856-612.02-

Konu: Sözleşmeli personelin izinleri ve ücreti

…. KAYMAKAMLIĞINA

(İlçe Müftülüğü)

İlgi: 21/08/2015 tarihli ve 46710882 169 sayılı yazı.

İlgi yazı ile; ilçeniz müftülüğünde sözleşmeli olarak çalışan personelin yıllık, mazeret ve hastalık raporuna bağlı izin hakkının kaç gün olduğu, yıllık izin hakkını aşan günler için maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağı, hastalık raporu aldığında kesinti yapılıp yapılamayacağı, yapılacaksa kaç günden sonra yapılacağı, heyet raporu aldığında kesinti yapılıp yapılamayacağı, refakat izni verilip verilemeyeceği hususlarında Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.

Bilindiği üzere, 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların (BKK) 9/1 maddesinde; “… prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir”, 10. maddesinde; “Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür”, 9/3 maddesinde; “Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir … Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür”, 9/5 maddesinde; “Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde 2 gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir”, 9/7 maddesinde; “Sözleşmeli personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli mazeret izni verilir”,

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18/b maddesinde; “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi … kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin 3. gününden başlamak üzere her gün için … geçici iş göremezlik ödeneği verilir”, 18/c maddesinde; “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi … kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için … geçici iş göremezlik ödeneği verilir” 18/3 maddesinde; “… hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.” Hükümleri yer almaktadır.

Buna göre sözleşmeli personelin;

a) Prim ödenmek suretiyle hizmet süresi 1-10 yıl arası (10. yıl dahil) ise 20 gün, 10 yıldan fazla ise 30 gün ücretli izin kullanabileceği, bu süre içinde ücretinden (maaşından) hiçbir kesinti yapılmayacağı, aşan sürelerin gün bazında hesaplanarak kesileceği,

b) Eşinin doğum yapması halinde 2 gün, kendisi veya çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün, anne- babası, eşi, çocuğu veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün ücretli mazeret izni verileceği, bu süre içinde hiçbir kesinti yapılmayacağı, aşan sürelerin gün bazında kesileceği,

c) En az % 70 oranında engelli olan veya kanser, verem, akıl hastalığı gibi tedavisi uzun süren hastalığı olan çocuğu hastalanması halinde 1 yılda en fazla 10 gün ücretli mazeret izni verileceği (refakat izni diye sorulan durum), bu süre içinde hiçbir kesinti yapılmayacağı, aşan sürelerin gün bazında kesileceği, yakın akraba hastalıklarında “ücretli refakat izni”nin sadece mezkur durumda ve sadece çocuk için verilebileceği, 657 sayılı DMK’nun maddesinin son fıkrasındaki ücretli refakat süresinin sözleşmeliler için geçerli olmadığı ve personelin çocuğu dışındaki yakınları kapsamadığı,

d) Hastalanması halinde yetkili hekim veya heyetlerden aldığı raporlardan 1 yılda toplam 30 günlük süresi için ücretli izin verilebileceği, bu süre içinde ücretinin (maaşının) kesilmeyeceği, aşan süre için gün bazında kesinti yapılacağı, bu arada ilgili personelin aldığı hastalık raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirileceği ve bu sebeple Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin ilgili personelin ücretinden kesileceği, sonuç olarak kişinin hak ettiği ücrete dair hiçbir kesinti yapılmayacağı (SGK’ndan ilgili kişi için aktarılan ekstra ödeneğin, yine kişi hesabından düşülmesi, yani SGK’nun işleyişinden kaynaklı bir para aktarması söz konusu), geçici iş göremezlik ödeneğinin; kişinin raporlu olduğu günlerin gününden başlayarak verileceği ve miktarının yatarak tedavi görülen günler için kişinin günlük kazancının 1/2’i, ayakta tedavi görülen günler için 2/3’si oranında verileceği,

e) Doğum yapması halinde doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (çoğul gebelik halinde doğum öncesine 2 hafta daha eklenir) ücretli analık izni verileceği, bu süre içinde ücretinin kesilmeyeceği, aşan süre için gün bazında kesinti yapılacağı, bu sürede geçici iş göremezlik ödeneğinin (d) paragrafında belirtilen şartlarda SGK’nca verileceği ve Müftülükçe mahsup edileceği, ancak personelin izinli olduğu ilk günden itibaren verileceği,

Mütalaa edilmiştir.

Bilgilerini rica ederim.

Görüşler Sayfamız İçin Tıklayın…