5434 Sayılı Kanunun Ek 67. Maddesinin Uygulanmasında Çalışan Onayı Gerekir Mi?

5434 Sayılı Kanunun Ek 67. Maddesinin Uygulanmasında Çalışan Onayı Gerekir Mi?

Bilindiği üzere; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 16.06.2006 tarihinde Resmi Gazete ’de yayımlanmıştır. Mezkûr kanunun Yürürlük başlıklı 108 inci maddesi ile kanun maddelerinin yürürlük tarihleri belirlenmiştir.

Mezkûr kanunun Yürürlükten kaldırılan hükümler başlıklı 106 ıncı maddesi ile de 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nun bazı hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürüklükten kaldırılan hükümler arasında ek 67 inci madde de bulunmaktadır.

5434 Sayılı Kanunun ek 67 nci maddesinde;

“Daha önce atanmış ya da seçilmiş oldukları kadro, görev veya aylık almış oldukları dereceler için belirlenmiş olan ek göstergelerden daha düşük ek gösterge ödenmesi gereken veya ek göstergesi olmayan bir kadro, görev veya dereceye atanan ya da seçilenler; daha önceden yararlanmış oldukları ek gösterge rakamı ile halen bulundukları kadro, görev veya dereceye ilişkin ek gösterge rakamı arasındaki farktan kaynaklanan kesenek ve karşılık tutarının tamamının aylıklarından kesilmesi suretiyle emeklilik açısından yüksek olan ek göstergeden yararlanmaya devam ederler. Bu Kanunun 12 nci maddesinin (II) numaralı fıkrasının (n) bendinde sayılanlar hariç, atandıkları veya seçildikleri kadro, görev ya da derecede en az altı ay görev yapmaksızın ek göstergesi daha düşük bir kadro, görev ya da dereceye atanan veya seçilenler hakkında bu fıkra hükümleri uygulanmaz…” denilmektedir.

Mezkur madde 5510 sayılı Kanunun 106 ncı maddesinin 8 numaralı fıkrasıyla yürürlükten kaldırıldığına göre söz konusu maddenin uygulanmasına neden devam ediliyor?

5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinde;

“… Bu Kanunda aksine bir hüküm bulunmadığı takdirde; iştirakçi iken, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamına alınanlar, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmış olup bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olarak yeniden çalışmaya başlayanlar ile bunların dul ve yetimleri hakkında bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılır. (Ek 2. cümle: 11.10.2011 – 666 S.KHK/Madde 5)  Bu fıkra kapsamına girenlerden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi kapsamında bulunanların emekli kesenekleri ile kurum karşılıklarının hesabında, işgal ettikleri kadrolar için ilgili mevzuatında belirlenen unsurlar esas alınır. (Ek 3. cümle: 09.01.2025 – 7538 S.K/Madde 13) Bu madde kapsamında aylık alan ya da hükmün yürürlüğe girdiği tarihten sonra aylığa hak kazanacak erkek çocuklar için 5434 sayılı Kanunun mülga 74 üncü maddesinin altıncı fıkrası hükümleri uygulanmaz. (Ek 4. cümle: 09.01.2025 – 7538 S.K/Madde 13) Bu fıkranın ikinci ve üçüncü cümlesi hükümleri bu Kanunun geçici 18 inci maddesi kapsamındaki yetimler hakkında da ilgisine göre uygulanır.” denilmektedir.

Buradan anlaşılması gereken bu hükmün halen 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında çalışanlar için uygulanabildiğidir.

Burada açıklığa kavuşturulması gereken diğer bir hususta; ilgililerin daha önce atanmış ya da seçilmiş oldukları kadro, görev veya aylık almış oldukları dereceler için belirlenmiş olan ek göstergelerden daha düşük ek gösterge ödenmesi gereken veya ek göstergesi olmayan bir kadro, görev veya dereceye atanan ya da seçilenler; daha önceden yararlanmış oldukları ek gösterge rakamı ile halen bulundukları kadro, görev veya dereceye ilişkin ek gösterge rakamı arasındaki farktan kaynaklanan kesenek ve karşılık tutarının tamamının aylıklarından kesilmesi suretiyle emeklilik açısından yüksek olan ek göstergeden yararlanmaya devam etmeleri çalışanların rızasına mı bağlıdır?

Bu durumda çalışanların talebinin, onayının alınması gerekir mi?

Uygulamada ek 67 inci maddenin uygulanması ile ilgili dilekçe alındığı görülmektedir.

Peki 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nun ek 67 nci maddesinde bu yönde bir düzenleme yer alıyor mu?

Mezkur hüküm içerisinde “… açısından yüksek olan ek göstergeden yararlanmaya devam ederler.” hükmüne amirdir.

Dolayısıyla bu hükmün uygulanmasında çalışanların tercihine bakılmaksızın uygulanması kanuni bir zorunluluktur.

Bu hükmün uygulanmaması durumunda ileride karşımıza olumsuz sonuçların çıkacağı unutulmamalıdır.

Takdir okuyucunundur…

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın