İşçinin yarım gün çalışma sonrası süt izni kullanımı hakkında

İşçinin yarım gün çalışma sonrası süt izni kullanımı hakkında

T.C.

ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü

Sayı: E-53773008-622.02- 16566748

Konu: Görüş (İşçinin Yarım Gün Çalışma Sonrası Süt İzni Kullanımı)

Tarih: 27/08/2026

…….. BELEDİYE BAŞKANLIĞINA

İlgi: …… tarihli ve sayılı yazınız.

4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde düzenlenen, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkından yararlanarak iki ay süreyle yarım gün çalışan kadın işçinin, söz konusu sürenin sona ermesinin ardından yeniden tam süreli çalışmaya başlaması ve çocuğunun henüz bir yaşını doldurmamış olması hâlinde, günde toplam bir buçuk saat süt izninden yararlanıp yararlanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinde, ” Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.

Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz. …

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.  ” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 8.11.2016 tarihli ve 29882 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında ise, “Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.” hükmü yer almaktadır.

Bu minvalde, kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmektedir. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirlemekte olup bu süre, günlük çalışma süresinden sayılmaktadır.

Gerek Kanunda gerekse ilgili Yönetmelikte süt iznine ilişkin öngörülen tek istisna, doğum sonrasında, doğum sayısına bağlı olarak tanınan haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkından yararlanılması hâlidir. Bu kapsamda ücretsiz izin kullanan kadın işçiye, ücretsiz izin süresince süt izni verilmemektedir. Ancak söz konusu ücretsiz izin süresinin sona ermesiyle birlikte, çocuğun henüz bir yaşını doldurmamış olması hâlinde, kadın işçinin günde toplam bir buçuk saat süt izninden yararlandırılması zorunludur.

Bu itibarla, analık izninin bitiminden itibaren iki ay süreyle yarım gün çalışan kadın işçinin, söz konusu sürenin sona ermesinin ardından tam süreli çalışmaya yeniden başlaması ve çocuğunun henüz bir yaşını doldurmamış olması hâlinde, günde toplam bir buçuk saatlik süt izninden yararlandırılması gerektiği mütalaa edilmektedir.

Bilgilerini rica ederim.

Whatsapp kanalımıza katılmak için tıklayın