Yargıtay Kararları

Kendi isteğiyle işçilikten istifa edip sözleşmeli personel statüsüne geçenlerin kıdem tazminatı hakkı var mı? T.C. YARGITAY Dokuzuncu Hukuk Dairesi Esas...

Bıçak Zoruyla 20 TL Gasp Etti 20 Yıl Hapis Cezası Aldı Sokakta yürüyen çocuk yaştaki iki öğrencinin 20 lirasını bıçak...

Geç Ödenen İlave Tediye İçin İşçi Faiz İsteyebilir Mi? Kadrolu işçilere 6772 sayılı Kanun gereği yılda 52 yevmiye tutarında ilave...

Erkeğin Düzenli Bir İşte Çalışmayıp Sürekli İş Değiştirmesi Boşanma Nedeni Sayıldı Yargıtay 2. Hukuk Dairesinde görülen bir davada erkeğin düzenli...

Rapor alarak işe gitmeyip arkadaşının düğününe katılan işçinin sözleşmesinin feshedilmesine Yargıtay haklı nedenle fesih dedi Devamsızlık yapması nedeniyle uyarılan, uyarılara...

Hastalık nedeniyle sözleşmesini feshedilen işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin süresinin hesabı hakkında Yargıtay Kararı T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ...

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödendikten sonra tekrar işe başlayan işçinin izin hak ediş süresi hakkında T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ...

Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermesi yeterli midir? T.C YARGITAY HUKUK DAİRESİ ÖZETİ: 4857 sayılı İş...

Kullanılmaya yıllık izinlerin hesabında yıldan artan süreler dikkate alınır mı? T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/27272 Karar No:...

Emeklilik hakkı kazandığı için sözleşmesi feshedilen işçiye ihbar tazminatı ödenir mi? Emeklilik hakkı kazandığı için sözleşmesi feshedilen işçiye ihbar tazminatı...

6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun kapsamında verilen İlave Tediye (Devlet İkramiyesi)...

İşe iade davalarında karar sonrası tarafların samimiyetinin sonuçları nelerdir? Somut olayda işçinin işe başlatılması için işverene başvurusunu içeren ihtarname 9.05.2006...

Hafta tatili ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarına uygulanan faiz başlangıç tarihi bakımından, işe başlatmama tazminatına uygulanan faiz başlangıç tarihi bakımından,...

İşe başlatmama tazminatında yapılacak faiz hesaplamasında dikkat edilecek hususlar neler? Somut bu vakıalara göre işverenin işe davetinde samimi olmadığının ve...

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde...

İşe iade kararı sonrası ödenecek kıdem ve ihbar tazminatı farkında ilk fesih esnasında ödenen tutarlar avans niteliğinde midir? Ödenen tutarlar...

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası...

İşe iade davası sonrası işverenin işe başlatmama durumu. Dikkat edilecek hususlar neler? İşveren nelere dikkat etmeli? İşçinin bilmesi gerekenler? Yargıtayın...

Cuma namazına gitme bahanesiyle işten ayrılıp kahvehaneye giden işçinin sözleşmesi işveren tarafından feshedildi. Yerel mahkeme cezayı ağır bulup işçinin bu...

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler...

Kıdem tazminatı ödenirken kıdeme esas sürede dikkat edilecek hususlar YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 13.04.2006-01.09.2013 tarihleri arasında...

İşçinin avans talebini işveren karşılamak zorunda mıdır?   YARGITAY KARARI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar...

Raporlu günler için kıdem tazminatı ödenir mi? YARGITAY KARARI İhbar Öneli Kıdem Tazminatı "İçtihat Metni" Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar...

İşçinin Aldığı İstirahat Raporları Kıdem Tazminatına Esas Süreden Sayılır Mı? YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 27.06.2001-05.07.2006 tarihleri...

Sosyal denge tazminatından aidat kesilir mi

Kıdem tazminatı, maaşını döviz olarak alan işçinin kıdem tazminatı, Yargıtay Kararı... 9. Hukuk Dairesi 2021/909 E. 2021/6993 K. "İçtihat Metni"...

Kıdem tazminatı, memuriyete atanma, memur olarak atanan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı, memuriyete atanma, memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Yargıtay Kararı, doğum izni, doğum sonrası ücretsiz izin işverenin takdirinde değildir, talep halinde verilmek zorunda

İdari para cezası kesinleşmeden tahsil edilemez, Yargıtay Kararı, İdari para cezası