Yemek Ücretini NET 55 TL Olarak Uygulayan Kurumlara Vergi ve SGK İstisnalarını da İçeren Formül Önerisi
11/08/2021 tarihinde Hükümet, Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) ve İşçi Sendikaları Konfederasyonları arasında 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü imzalanmıştır. Protokole ulaşmak için tıklayın…
05.10.2022 tarihinde ise bu çerçeve protokole ek protokol ile birlikte yemek parasına ilişkin hüküm koyulmuş ve daha önce 17 TL olan günlük yemek ücreti 15.10.2022 tarihinden itibaren NET 55 TL ‘ye çıkartılmıştır. İlgili duyuru için tıklayın…
Bu husus Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının internet sitesinde ilan edildiği gibi diğer kurumlara da yazı ile bildirilmiştir. Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’ne bir yazı yazılarak işçilere ödenen yemek parasının NET 55 TL olarak uygulanması gerektiği söylenmiş ve bunun belediyeler açısından da bağlayıcı olduğu belirtilmiştir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü ’de bu durumu bir yazı ile tüm belediyelere bildirmiştir.
2021 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü Belediyeler açısından bağlayıcı mı?
www.iscimemur.net olarak en başından beri savunduğumuz husus söz konusu protokolün tüm belediyeler için bağlayıcı olmadığıdır.
Yani adı geçen protokol ve bu protokole ek nitelikte yapılan tüm protokoller bazı belediyeler için bağlayıcı olsa bile tüm belediyeler için bağlayıcı olamaz.
Bağlayıcı olup olmayacağı hususu ilgili belediyenin işveren sendikası TÜHİS’e üye olup olmamasına göre değişir.
Bizimde savunduğumuz görüş şudur ki, söz konusu protokol adı geçen sendikaya üye olan belediyeler açısından bağlayıcı iken üye olmayan belediyeler içinse bağlayıcı nitelikte değildir.
Bu durum 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun Ek 2 nci maddesinden anlaşılabileceği gibi Çalışma Genel Müdürlüğü’nün daha önce bir kuruma verdiği görüşte de açık bir şekilde belirtilmiştir.
Zira söz konusu görüşü isteyen kurum Çalışma Genel Müdürlüğü’ne protokolün bağlayıcılığını sormuş ve Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından bu soruya verilen cevapta TÜHİS üyesi olmayan kurumlar için Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ‘nün bağlayıcı olmadığı söylenmiştir. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi için tıklayın…
Her ne kadar söz konusu protokol ve bu protokole ek nitelikte yapılan diğer protokollerin, yukarıda belirttiğimiz hususlar çerçevesinde, bağlayıcı olmadığını düşünsek bile kurumlar elbette ek protokoller yaparak kendi toplu sözleşmelerinde bir takım değişikliklere gidebilirler. Bu kapsamda Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile bağlı olmayan kurumlarda yemek ücretini, kendi iş yerlerindeki yetkili sendikalarla ek protokol yapmak suretiyle, artırmaları her zaman mümkündür.
Sonuç olarak konu ister bu şekilde değerlendirilsin ve yemek ücreti net 55 TL olarak uygulansın,
İster Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’ nün bağlayıcı olduğu kabul edilerek yine yemek ücreti net 55 TL’ye çıkartılsın,
Her iki durumda da kurumların netten brütü doğru bir hesaplama yapması gerekecektir. Yani yasal kesintiler düşüldükten sonra net 55 TL yemek ücretinin bulunacağı bir brüt tutarın tespit edilmesi gerekmektedir. Ve bu bürüt tutarın tespitinde kullanılacak formül hem işçinin vergi dilimindeki değişikliklere karşı duyarlı olmalı hem de son dönemde gelen 51 TL vergi istisnası ile 51,01 TL SGK istisnasını da dikkate alarak çalışmalıdır.
Zira bilindiği üzere 09/11/2022 tarihli ve 32008 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan 7420 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte çalışanlara ödenen yemek parasında 51 TL’ye kadar olan kısım gelir vergisinden muaf tutulmuştur. İlgili yazımız için tıklayın…
Yine 11/11/2022 tarihli ve 32010 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ve bu yönetmelik değişikliği doğrultusunda çıkartılan 2022/20 sayılı SGK Genelgesi ile birlikte yemek ücretindeki SGK muafiyeti de brüt asgari ücretin %23,65’i olarak değiştirilmiştir. Uygulamaya ilişkin detayları ele aldığımız yazımız için tıklayın…
Yukarıda da bahsettiğimiz gibi yemek ücretini net 55 TL veya daha fazla olacak şekilde uygulayacak kurumların hem gelir vergisi muafiyeti, hem de SGK muafiyetini dikkate alarak netten brüte doğru bir hesaplama yapması, üstelik bu hesaplamada kullanılacak formülünde kişinin vergi dilimindeki değişikliklere karşı duyarlı olması gerekmektedir.
Konuyla ilgili olarak tarafımızca geliştirilen bir formül aşağıdaki bağlantı üzerinden EXCEL formatında indirilebilir. İndireceğiniz excel dosyasında gerek hesaplama alanı gerekse hesaplamada kullanılan formülün metni açık bir şekilde gösterilmiştir. İhtiyaç duyan kurumlar veya işverenler söz konusu formülü, maaş hesaplama programlarına entegre edilmek üzere, programcılarına iletebilirler.
Dikkat Edilecek Hususlar;
* Hesaplamanın NETTEN BRÜTE mantığı ile çalıştığı unutulmamalıdır. Dolayısıyla yemek ücretiniz zaten brüt tutar olarak belirliyse bu formül üzerinden hareket edilemez.
* Formül 51,01 TL’den daha fazla net yemek ücreti ödeyecek olanlar için tasarlanmıştır. Net yemek ücretiniz bu tutarın altındaysa formülü kendinize göre ayarlamalısınız.
* 51,01 TL’nin üzerinde net yemek ücreti ödeyenlerinse sadece Net tutar kısmına ilgili rakamı girmeleri yeterli olacaktır.
* Gelir vergisi istisnası (şuan için 51 TL) ve SGK muafiyetinin (şuan için 51,01 TL) değişmesi durumunda ilgili alanlara yeni istisna tutarlarının yazılması gerekmektedir.
FORMÜLÜ İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN…
Mesut AYDOĞAR
Daire Başkanı
⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın
yemek ücreti hesabı çalışmanız çok güzel olmuş, fakat damgayı brüt ücretten hesaplamış
damganın vergi matrahından hesaplanması gerekmez miydi acaba
Merhaba,
Damga vergisi damga vergisi matrahı üzerinden hesaplanır. Gelir vergisi matrahı üzerinden ise gelir vergisi hesaplanmaktadır.