İdari İzin Döneminde Çalışan İşçiler Fazla Mesai Ücreti Alabilir Mi?

İdari İzin Döneminde Çalışan İşçiler Fazla Mesai Ücreti Alabilir Mi?

Bilindiği üzere Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Kurban Bayramı öncesindeki 1,5 günlük süreyi kamu personeli için idari izin kapsamına almıştı.

Bu karar doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına resmi bir yazı göndererek çalışanların 25 Mayıs Pazartesi günü tam gün, 26 Mayıs Salı günü ise yarım gün olmak üzere 1,5 gün idari izinli sayılması talimatını bildirmişti.

Biz bu yazımızda idari izin dönemlerinde çalışan işçilerin fazla mesai ücreti alıp almayacağı hususunu ele alacağız.

Bu soruya cevap ararken doğru bir tespitte bulunabilmek için konuyu özel sektörde çalışan işçiler ve kamu kurumlarında çalışan işçiler olmak üzere iki başlık altında incelemek faydalı olacaktır.

İdari İzin Döneminde Çalışan İşçiler Fazla Mesai Ücreti Alabilir Mi?

​1. Özel Sektör Çalışanları

​Özel sektörde “idari izin” kavramı kural olarak bulunmaz. İdari izin, hükümet tarafından sadece Devlet memurlarını ve kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde ilan edilir.

​Yani özel sektör işverenleri, cumhurbaşkanı tarafından ilan edilen idari izin süresince iş yerini tatil etmek zorunda değildir.

​Dolayısıyla özel sektörde çalışan bir işçi, idari izinli sayılan günlerde çalışmaya devam ederse onun bu çalışması fazla mesai sayılmayacağı için ücretini de zamlı olarak alamayacaktır. Çünkü bu günler 4857 sayılı İş Kanunu’na veya 2429 sayılı Kanuna göre “Genel Tatil” veya “Ulusal Bayram” günü değildir. Yani Cumhurbaşkanı tarafından ilan edilen idari izin süresinde çalışan özel sektör işçileri normal günlük ücretlerini alacaktır.

Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkındaki yazımızı okumak için tıklayın…

​2. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan İşçiler

​Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler için durum farklıdır. Öncelikle Cumhurbaşkanı tarafından ilan edilen idari izin süresinde kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler idari izinli sayılır. Elbette zorunlu kamu hizmetlerinin aksatılmaması için gerekli asgari düzeyde personel bulundurmak kaydıyla. Bu hususta tereddüt yoktur.

Peki, bahse konu işçiler idari izin süresinde tatil yapmayıp çalışırlarsa bu çalışmaya karşılık ilave ücret alabilirler mi? Yaptıkları çalışmalar mesai kapsamına girer mi?

Bu soruya cevap vermek için o iş yerinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerine bakmak gerekir.

Eğer Toplu İş Sözleşmesinde idari izin günlerinde çalışan işçilere ilave ücret ödeneceği hükmü varsa bu sürelerde çalışan işçilere TİS ile belirlenen miktar veya oranda ücret ödenecektir. Kaldı ki birçok kamu kurum ve kuruluşunda yapılan toplu iş sözleşmelerinde, “Cumhurbaşkanı tarafından ilan edilen idari izin günlerinde bayram mesaisi oranında ücret ödenir.”  Şeklinde maddeler bulunmaktadır.

​Sonuç olarak;

​İdari izin sadece kamu personelini kapsayan bir düzenlemedir. Eğer sözleşmede özel bir hüküm yoksa idari izin günü işçi için normal bir iş günüdür ve ekstra mesai ücreti doğurmaz. Ancak çoğu toplu iş sözleşmesinde kamu işçisinin bu dönemdeki çalışması için ek ödeme öngörülmüştür.

Özel sektör çalışanları ise o gün izin yapmayacakları gibi yapacakları çalışma karşılığında da ekstra bir mesai ücreti almazlar.

Arife günü saat 13:00’dan sonra ve bayram günlerinde yapılan çalışmalar ise mesai kapsamında olup ilave ücrete tabidir.

Bayramda çalışan işçilerin ücretindeki artışla ilgili yazımızı okumak için tıklayın…

İsa ARAS

Trabzon Büyükşehir Belediyesi

Yazarın tüm yazıları için tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın