İlave Tediye Ödemelerinin Sigorta Primi Bildirimine İlişkin Farklı Bir Bakış Açısı

İlave Tediye Ödemelerinin Sigorta Primi Bildirimine İlişkin Farklı Bir Bakış Açısı

Soru: Çalışanımız 17.03.2026 tarihinde uzun süreli olarak ücretsiz izne ayrılması söz konusudur. Bilindiği üzere 6772 sayılı Kanun kapsamında 16.03.2026 tarihinde 13 günlük ikramiye ödemesi yapılacaktır. Bu ödemelerden Sigorta primi kesilmektedir. Fakat bu durumda çalışanımızın 2 gün prim ödeme gün sayısı olacağından maaş + ikramiye matrahının tamamı bildirilemeyecektir.

Bu durum ile ilgili olarak öneriniz nedir?

İlave Tediye Ödemelerinin Sigorta Primi Bildirimine İlişkin Farklı Bir Bakış Açısı

Bilindiği üzere; Kamu kurumlarında çalışan daimi işçilere bir yılda 4 taksit halinde toplam 52 günlük ikramiye ödemesi yapılmakta olup ödeme tarihleri Cumhurbaşkanlığı Kararıyla belirlenmektedir.

Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 Sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2 nci Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanunun 1 inci ve 3 üncü maddelerine istinaden belediyeler bünyesinde istihdam edilen daimi işçilere de aynı ödeme, ilave tediye ödemesi, yapılmaktadır.

2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinde konu ile ilgili olarak;

“… 1.2- Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar yönünden ücret dışı ödemelerin prime tabi tutulması sigortalıların prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, ücret dışındaki diğer ödemeler öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilecektir. Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü ödemeler, ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulmaktadır. Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları tutarı, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir. Bu durumda, sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas günlük kazanç üst sınırının otuz katı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınarak en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilecektir.” denilmektedir.

Bu durumda eğer belediyeniz ikramiye tutarının tamamı için sigorta kesintisi yapması halinde bu ödemeden kişi paylarınıda kesecektir. Dolayısıyla takip eden iki ay içerisinde gerek prime esas kazanç matrahı ile birlikte kişiden kesilen paylarıda takip etmek zorunda kalacaktır. Bu durumda iki ayı aşan süre sonundada çalışanınızın prim ödeme gün sayısı bulunmaması durumunda igili hesaplarda bulunan kurum payının belediyenize aktarılması kişi payının ise çalışana iade edilmesi gerekecektir.

Bu durum ayrıca kişinin gelir vergisi matrahını etkileyeceğinden kişi paylarından dolayı fazla düşülen matrah çalışanın kümülatif matrahına eklenmelidir.

Fakat uygulama ile ilgili olarak daha pratik bir yol da bulunmaktadır. SGK’nın ifadesinde;

“..ücret dışındaki diğer ödemeler öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilecektir.” Denilmekte olup sorunuzda ödeme ayı 2026 yılı Mart ayıdır. Dolayısıyla bu ödemeden oluşacak prim tutarı 2026 yılı Nisan ayınının 27 inci gününe kadar SGK’ya bildirilecek ve 14.05.2026 tarihine kadarda ödemesi yapılacaktır. Bu durumda SGK’nın bir kaybıda söz konusu değildir.

Bu yönüyle baktağımızda personel sayısının fazla olduğu belediyelerde 16.03.2026 tarihinde yapılacak ödemelerde sigorta primi kesilmemesi burada oluşan prime esas kazancın ise 15.04.2026 tarihinde ödenen 15.03.2026 – 14.04.2026 tarihlerini kapsayan Mart ayı maaşlarından oluşan prime esas kazanca eklenerek eğer prim ödeme gün sayısı bulunması durumunda SGK kesintilerinin, yapılması bulunmaması durumunda ise takip eden iki aya matrah taşınarak işlem yapılmasının daha uygun olacağını değerlendirmekteyiz.

Bu durumda İK personelide zorlanmayacaktır.

Mehmet YURDCU

Orbisbel Mevzuat/Danışmanlık