İşçinin Fazla Çalışmasında Saat Hesabı Nasıl Olmalıdır?

İşçinin Fazla Çalışmasında Saat Hesabı Nasıl Olmalıdır?

Bilindiği üzere; 4857 sayılı İş Kanunu’nun Fazla çalışma ücreti başlıklı 41 inci maddesinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayla ilgili düzenlemeler yer almakta olup ilgili maddenin son fıkrasında “… Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.” Hükmü yer almaktadır.

Bu kapsamda 06/04/2004 tarihli Resmi Gazete ‘de İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği yayımlanmış olup mezkur yönetmelik halen yürürlüktedir.

Bu yazımızda yönetmeliğin Fazla çalışmada sınır başlıklı 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının nasıl uygulanması gerektiği hususunu değerlendireceğiz.

Mezkur yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında; “… Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.” Hükmü yer almaktadır.

Peki bu hüküm nasıl uygulanmalıdır?

Öncelikle puantörler işçilerin fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmaya ilişkin çalıştıkları süreleri, çalışılan dakika veya çalışılan saat ve dakika şeklinde tutmaları gerekmektedir.

İş Kanununun 41 inci maddesinden fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin haftalık hesaplanması gerektiği anlaşılmaktadır.

Örneğin M Belediyesinde çalışan Salim Bey haftalık 45 saat çalışmakta, bu çalışmayı haftanın altıncı günü tamamlamakta olup 7 nci gün ise hafta tatili yapmaktadır.

Salim Bey 45 saatlik çalışma süresini işyerinde geçirmiş olup pazartesi 35 dakika, Salı günü 1 saat 20 dakika, Cuma günü ise 55 dakika fazla çalışma yapmıştır.

Bu durumda Salim Beyin fazla çalışma süresi 2 saat 50 dakikaya tekabül etmektedir.

Bu durumda yarım saati aşan 40 dakika 1 saate tamamlanacak, Salim Bey 3 saatlik fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır.

Emsal yargı kararında;

“… Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma süreleri haftalık hesaplanır. Bu nedenle Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 5/2 hükmüne göre, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan sürelerin yarım saat, yarım saati aşan sürelerin bir saat sayılması (yuvarlama) “haftalık” yapılan hesaplama sonrası bulunan çalışma süresi hakkındadır. ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.06.2020 tarihli ve 2017/15506 Esas, 2020/4971 Karar sayılı kararı; Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, 05.06.2017 tarihli ve 2017/7886 Esas, 2017/13328 Karar sayılı kararı).” denilmektedir.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın