7524 sayılı Kanun İle Gelen Bazı Önemli Değişiklikler

7524 sayılı Kanun İle Gelen Bazı Önemli Değişiklikler

2/8/2024 tarihli ve 32620 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan 7524 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte personel mevzuatı ve personel maaşını ilgilendiren bazı konularda değişiklikler yapıldı. Bu yazımızda söz konusu değişikliklerden bazılarını aşağıdaki şekilde derledik.

Toplu Sözleşme İkramiyesi

Bu değişikliklerden bir tanesi 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinde yapılan değişikliktir. Hatırlanacağı üzere mezkur maddenin ilk halinde yer alan %2 şartı Anayasa Mahkemesi tarafından Anayasanın eşitlik ilkesine ve sendika kurma hakkına aykırılık teşkil ettiği gerekçesiyle iptal edilmişti.

Bu iptal sonrası artık toplu sözleşme ikramiyesi alamayan memur ve sözleşmeli personele toplu sözleşme desteği ödenmeye başlanmıştı. Bugün ki katsayılar üzerinden hesaplayacak olursak bu iptal kararı sonrası memur ve sözleşmeli personel her ay maaşlarıyla birlikte aldığı 641,81 TL’yi kaybetmiş bunun yerine ise 226,95 TL koyulmuştu. Bizde bu hususu birçok kez sitemizde gündeme getirerek yeni bir düzenlemenin acilen yapılması gerektiğini yazmıştık.

Nihayet konu hakkında bir düzenleme yapılmış ve madde metni Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen madde metnine benzer bir halde düzenlenerek yüzde 2 ibaresi yerine bu sefer yüzde 1 ibaresi koyulmuştu.

Anayasa Mahkemesinin yine iptal edeceği açıkça belli olan bu kanun teklifi sendikalarında itirazıyla birlikte tekrar değiştirilmiş ve yüzde 1 ifadesi metinden çıkartılarak kabul edilmiştir. 2/8/2024 tarihli Resmi Gazete ‘de yayımlanan 7524 sayılı Kanunun 59 uncu maddesi aşağıdaki gibidir;

“MADDE 59- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine her ay aylık veya ücretleri ile birlikte toplu sözleşmeyle belirlenen tutarda toplu sözleşme ikramiyesi ödenir.”

Mezkur madde yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olup 15/8/2024 tarihli maaşlarda uygulanacak ve artık sendika üyesi tüm memurlara her ay maaşlarıyla birlikte 641,81 TL Toplu Sözleşme İkramiyesi ödenecektir.

Kısa vadeli sigorta kolları prim oranında değişiklik

Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı sigortalının prime esas kazancının yüzde 2’si olarak uygulanmaktayken 7524 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle birlikte bu oran yüzde 2,25 olarak değişmiş oldu.

Düzenlemeye esas mezkur madde aşağıdaki gibidir;

“MADDE 28- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “%2’sidir.” ibaresi “%2,25’idir.” şeklinde değiştirilmiş ve üçüncü cümlesinde yer alan “oranına” ibarelerinden sonra gelmek üzere “kadar” ibareleri eklenmiştir.”

İlgili maddenin yürürlük tarihi yayımını izleyen aybaşı olduğundan kısa vadeli sigorta kolları prim oranının yüzde 2,25 olarak uygulanmasına;

Maaş dönemi ayın biri ile sonu olanlar (Belediye şirket işçileri)

01.09.2024 ile 30.09.2024 tarihlerini kapsayan Eylül ayı maaş ödemeleri ile,

Maaş dönemi Ayın 15’i ile takip eden ayın 14’ü olanlar (Kadrolu işçiler)

15.08.2024 ile 14.09.2024 tarihlerini kapsayan Ağustos ayı maaş ödemeleri ile,

Ayın 15 inde maaşını peşin alanlar (Sözleşmeli personel)

15.08.2024 ile 14.09.2024 tarihlerini kapsayan Ağustos ayı peşin maaş ödemeleri ile birlikte başlayacaktır.

5335 sayılı Kanuna yapılan ekleme;

Bilindiği üzere emeklilerin tekrar çalışmasında mevzuat olarak bir engel yoktur fakat emekliler emekli maaşları kesilmeksizin kamu kurum ve kuruluşları ile sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası kamuya ait olan şirketlerde çalışamamaktadırlar. Çalışmaları durumunda ise ilgili kişilerin emekli aylıkları kesilir. Bu husus 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde düzenlenmiş olup bu madde kapsamına girmeyecek olanlar yani istisna tutulanlarda yine aynı maddede sayılmıştır.

7524 sayılı Kanunun 27 inci maddesiyle birlik 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin dördüncü fıkrasına (l) bendi eklenmek suretiyle Türkiye Kızılay Derneği ile bu derneğe ait veya bağlı işletmelerde çalışanlar istisna kapsamına alınmıştır. Bu düzenlemeyle birlikte emekli bir kişi, normalde kamuda veya kamuya ait şirketlerde tekrar çalışmaya başlaması halinde emekli maaşı kesilirken Kızılay veya Kızılaya ait veya bağlı işletmelerde emekli maaşı kesilmeksizin çalışabilecektir.

İlgili madde düzenlemesi aşağıdaki gibidir;

“MADDE 27- 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin dördüncü fıkrasına (k) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bent eklenmiştir.

“l) Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu 1949 tarihli Cenevre Sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin 1977 tarihli ek protokolleri gereği, savaşta ve barışta uluslararası yardımları yürütmekle mükellef özel hukuk tüzel kişiliğini haiz kamuya yararlı dernek olan Türkiye Kızılay Derneği ile bu derneğe ait veya bağlı işletmelerde çalışanlar,”

Emekli aylıklarında düzenleme;

7534 sayılı Kanunun 29 uncu maddesiyle 5510 sayılı Kanunun ek 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “10.000” ibaresi “12.500” şeklinde değiştirilmiştir. Bu sayede en düşük emekli maaşı 10 bin TL’den 12.500 TL’ye yükseltilmiştir.

İlgili madde aşağıdaki gibidir;

“MADDE 29- 5510 sayılı Kanunun ek 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “10.000” ibaresi “12.500” şeklinde değiştirilmiştir.”

7438 sayılı Kanun kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin sosyal güvenlik destek primindeki 5 puanlık indirim

Hatırlanacağı üzere 1/3/2023 tarihli Resmi Gazete ‘de yayımlanan 7438 sayılı Kanun ile birlikte birçok kişi emekli olmuştu. Kamuoyunda EYT kanunu olarak bilinen bu kanun ile birlikte emekli olanların bir kısmı eski işyerlerinde çalışmaya devam etmişlerdi. 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 95 hükmü gereğince yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenler işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanmaktaydı.

Bu geçici madde ile birlikte işverenlerin prim ödemelerinde indirim sağlanmış ve SGK giderleri bir miktar azaltılarak işveren lehine bir durum oluşturulmuştu.  Fakat 7524 sayılı Kanunun  30 uncu maddesiyle birlikte 5510 sayılı Kanunu  geçici 95 inci maddesi yürürlükten kaldırıldı. Bu nedenle artık işverenler 7438 sayılı Kanun kapsamında emekli olmuş ve aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçileri adına yararlandıkları 5 puanlık sosyal güvenlik destek primi payı indiriminden yararlanamayacaklardır. Bu durum bu kapsamdaki işverenlerin sosyal güvenlik giderlerini artıracak olumsuz bir durumdur.

İlgili kanun maddesi aşağıdaki gibidir;

“MADDE 30- 5510 sayılı Kanunun geçici 95 inci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.”

İsa ARAS

Trabzon Büyükşehir Belediyesi

Yazarın tüm yazıları için tıklayın

Whatsapp kanalımıza katılmak için tıklayın