Hastalık Raporu Halinde Bölge Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hastalık Raporu Halinde Bölge Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Soru: Bölge Tazminatı ile ilgili yazılarınızı okuduk. Bilindiği üzere zam ve tazminatlarda 7 günü aşan rapor alınması durumunda %25 oranında eksik ödeme yapılmaktadır. Bölge tazminatı için de aynı hesaplama yapılacak mıdır?

Bölge tazminatı ile ilgili olarak daha önce iki farklı yazı kaleme almıştık. Okumak için tıklayınız…

https://iscimemur.net/bolge-tazminati-odemesinde-dikkat-edilecek-hususlar/  

https://iscimemur.net/bolge-tazminatindan-sgk-primi-kesilir-mi/

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Zam ve Tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünde;

“Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ancak;

a) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,

b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri,

c) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri,

hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, Devlet memurlarına 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın 7 nci maddesinde, bölgelere göre verilecek ek özel hizmet tazminatının ödeme esasları ayrıca düzenlenmiştir.

Sorunuz özelinde değerlendirildiğinde;

Memurun hastalık raporu alması durumunda, bölgelere göre verilecek ek özel hizmet tazminatı bakımından 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinde yer alan “bir takvim yılı içinde 7 günü aşan hastalık izinlerinde %25 eksik ödeme” hükmü uygulanmayacaktır.

Zira bölge tazminatı, 2006/10344 sayılı Kararın 7 nci maddesi kapsamında fiilen çalışılan süreler esas alınarak ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, 152 nci maddede yer alan 7 günlük süre dikkate alınmaksızın, fiilen çalışılmayan süreye isabet eden tutarın kıst olarak hesaplanması gerekmektedir.

Dolayısıyla memurun hastalık raporu nedeniyle görevinden ayrı kaldığı süreler için, istisna kapsamında değerlendirilen haller dışında, raporlu olunan günler kadar bölge tazminatı eksik ödenecektir.

Konuyu bir örnekle somutlaştıracak olursak;

Aylık 6.000 TL bölge tazminatı alan bir memurun, 30 gün çeken bir ay içerisinde 10 gün süreyle hastalık raporu aldığını varsayalım.

Bu durumda bölge tazminatında 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinde yer alan 7 günlük süre dikkate alınmayacaktır. Memurun fiilen görev yaptığı süre 20 gün olduğundan ödeme kıst olarak hesaplanacaktır.

Günlük bölge tazminatı tutarı:

6.000 TL ÷ 30 gün (Ayın Gün Sayısı 28-29-30-31 Dikkate alınmalıdır.) = 200 TL

10 günlük rapor süresine isabet eden tutar:

200 TL × 10 gün = 2.000 TL

Buna göre ilgili personele o ay için 4.000 TL bölge tazminatı ödenecek, 2.000 TL tutarındaki kısım ise fiilen çalışılmayan süreye isabet ettiğinden ödenmeyecektir.

Buna karşılık, 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi kapsamında değerlendirilen zam ve tazminatlarda ise bir takvim yılı içinde 7 günü aşan hastalık izinlerine ilişkin süreler için %25 eksik ödeme hükümleri ayrıca uygulanacaktır.

Sonuç olarak; bölge tazminatında 7 günlük hastalık izni istisnası bulunmamakta olup, ödeme fiilen çalışılan süre esas alınarak yapılmaktadır. Bu nedenle raporlu olunan süreler için, 152 nci maddede yer alan %25 eksik ödeme yöntemi değil, kıst ödeme yöntemi uygulanmalıdır.

Mehmet YURDCU

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın

YAZAR HAKKINDA:

23 yıllık belediye hizmeti tecrübesinin ardından emekli olan yazar, çalışma hayatı boyunca sosyal güvenlik, personel mevzuatı, bordro, maaş ve özlük işlemleri alanlarında görev yapmıştır. Emeklilik sonrasında da bilgi ve deneyimlerini paylaşmaya devam ederek, personel uygulamalarına ilişkin konularda kurumlara ve personele yönelik eğitim faaliyetleri yürütmekte, ayrıca belediyelerde kullanılan personel ve maaş uygulama programlarının geliştirilmesine katkı sağlamaktadır.

Eğitimler, belediye personeli ile birlikte uygulamalı olarak gerçekleştirilmekte olup bu kapsamda personel özlük işlemleri, maaş uygulamaları, SGK ve HİTAP işlemleri ile diğer personel süreçleri incelenmekte; hatalı veya eksik uygulamalar tespit edilerek ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda kurum personeli ile birlikte düzeltilmektedir. Böylece hem kurum uygulamalarının mevzuata uygun hale getirilmesi hem de personelin bilgi ve deneyiminin geliştirilmesi sağlanmaktadır.

Eğitim çalışmaları kapsamında, kurum personelinin uygulama içerisinde öğrenmesi ve sürdürülebilir bir bilgi birikimi oluşturması hedeflenmektedir.

Eğitim talepleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.