Engelli Çocuğu Olan İşçi Personele Ödenen Çocuk Parasında Buna Dikkat!

Engelli Çocuğu Olan İşçi Personele Ödenen Çocuk Parasında Buna Dikkat!

Gerek kamu gerekse özel sektör işyerlerinde çalışan işçiler toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri ile bazı sosyal ve ekonomik haklar elde edebilmektedirler. Bu haklardan bir tanesi de çocuk yardımı ödemesidir.

Bu ödeme türü kamu kurumlarında genelde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aile yardımına ilişkin maddelerine atıf yapılarak düzenlenirken bahsi geçen kanuna bağlı kalmaksızın yapılan sözleşmelerde söz konusudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa atıf yapılmak suretiyle düzenlenen toplu iş sözleşmelerinde Devlet memurlarının yararlandığı aile yardımı ve çocuk parasında meydana gelen artışlardan işçi personelinde aynı şekilde yararlandırılacağı belirtilmektedir.

İlk defa 2020-2021 yıllarını kapsayan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararları ile yürürlüğe giren ve uygulanmasına halen devam edilen engelli çocuk yardımına ilişkin madde aşağıdaki gibidir;

“Engelli çocuk aile yardımı

İlgili mevzuat ve bu Toplu Sözleşme hükümleri uyarınca çocuklar için verilmekte olan aile yardımı ödeneği, Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre en az %40 engelli olan veya Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmeliğe ekli 3 sayılı tabloya göre bu oran ve üzerine denk özel gereksinim durumu olan çocuklar için %50 artırımlı olarak ödenir.”

Yukarıda da bahsettiğimiz üzere bu madde 2020 yılından itibaren uygulanmakta olup mezkur maddeden 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na tabi kamu görevlileri faydalanmaktadır.

Peki bu uygulamadan işçi personel yararlanabilir mi?

Burada önemli olan işçi personelin yararlandığı toplu iş sözleşmesinin çocuk yardımına ilişkin madde hükmüdür.

Eğer işçi personelin yararlandığı toplu iş sözleşmesine çocuk yardımına ilişkin madde koyulmuş ve ödenecek tutar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa atıf yapılmak suretiyle belirlenmişse bu durumda işçi personel yukarıda bahsi geçen maddeden yararlandırılması gerekecektir.

Bu durum bazı kurumlarca dikkate alınmamakta ve yanlış ödeme söz konusu olabilmektedir. Personel açısından herhangi bir hak kaybına uğranılmaması için bu duruma dikkat edilmesi yerinde olacaktır.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın