Nakil Gelen Memurun Müdür Kadrosuna Vekaleti Durumunda Vekalet Ücreti İçin Bekleme Süresi

Nakil Gelen Memurun Müdür Kadrosuna Vekaleti Durumunda Vekalet Ücreti İçin Bekleme Süresi

Belediye personelinin unvan değişikliği ve görevde yükselme işlemleri “Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik” hükümlerine göre yürütülmektedir. Mezkur yönetmelik ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5393 sayılı Belediye Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin ekinde yer alan Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüğüne göre;

Müdür ve Şube Müdürü kadrosunun en üst derecesi 1, en alt derecesi ise 4’tür.

Bir memurun Müdür ve Şube Müdürü kadrosuna atanabilmesi için bazı genel ve özel şartları bir arada taşıması gerekir.

Genel Şartlar Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinde düzenlenmişken özel şartlar ise aynı yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde düzenlenmiştir.

Buna göre;

Müdür ve Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için aranan genel ve özel şartlar aşağıda belirtilen 6 hususta toplanmaktadır.

1- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, (Genel Şart)

2- 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak, (Genel Şart)

3- Son müracaat tarihi itibarıyla en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı yerel yönetimde çalışmış olmak, (Bu şartın istisnası atamanın yapılacağı yerel yönetimde bu şartı sağlayan memurun bulunmamasıdır.) (Genel Şart)

4- Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, (Özel Şart)

5- Yönetmeliğin 7 dinci maddesinin (a) bendinin ikinci fıkrasında sayılan alt görevlerde belirtilen süre kadar çalışmış olmak, (Özel Şart)

6- 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolar için toplamda en az 10 yıl, 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için toplamda en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak, (Hizmet süresinden kastedilen 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan sürelerdir.) (Özel Şart)

Nakil gelen memurun Müdür veya Şube Müdürü kadrolarına atanmak üzere görevde yükselme sınavına müracaatında son müracaat tarihi itibariyle en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı yerel yönetimde çalışması gerektiği gibi ücret alacak şekilde vekaleten görevlendirmede de bu bir yıl şartı aranmalıdır. Zira gerek Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve tazminatlara ilişkin Kararın 9 uncu maddesinde gerekse 375 sayılı KHK’nın ek 9 uncu maddesinde “Vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları,” gerektiği açıkça ifade edilmiştir.

Müdür ve Şube Müdürü kadrosu ise asaleten atanmada sınav şartı aranan bir kadro olup kişinin ücretli olarak vekaleten görevlendirilmesinde bu sınava girebilme hakkını elde etmiş olması gerekir. Sınava girebilme hakkı ise diğer şartların yanı sıra atamanın yapılacağı mahalli idarede son müracaat tarihi itibariyle en az bir yıl çalışıyor olmak şartının sağlanmasıyla elde edilir.

Örnek: A Kurumunda VHKİ olarak çalışan Hasan Bey 4 yıllık bir fakülte mezunu olup mevcut kadrosunda da 10 yıl kıdemi bulunmaktadır. Hasan Bey B Belediyesine naklen tayin yoluyla atanmış ve göreve başlamıştır. Hasan Bey Şube Müdürü kadrosuna vekaleten görevlendirilmiş olup görevlendirme yazısında vekaletin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine göre yapıldığı da belirtilmiştir. İşbu görevlendirme gereğince Hasan Bey vekalet aylığı, zam ve tazminat farkı ile ek ödeme farkından yararlanabilir mi?

Yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda örneğe konu memur Hasan Bey son müracaat tarihi itibarıyla en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı yerel yönetimde çalışmış olmak şartını sağlamadığından Hasan Beye vekalet ücreti, zam ve tazminat farkı ile ek ödeme farkının ödenmesi mümkün değildir.

Hasan Bey belediyede 1 yıl çalışma şartını sağlaması halinde ise vekalet ücreti, zam ve tazminat farkı ile ek ödeme farklarını almaya başlayacaktır.

İsa ARAS

Trabzon Büyükşehir Belediyesi

Yazarın tüm yazıları için tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın