Yıllık izin süresi içinde kalan resmi tatiller ve idari izinlerle ilgili dikkat edilecek hususlar

Yıllık İzin Süresi İçinde Kalan Resmi Tatiller ve İdari İzinler

Bilindiği üzere Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafının tüm kamu kurum ve kuruluşlarına gönderdiği yazıya göre Kurban Bayramı tatili 8 Temmuz Cuma günü saat 13.00 da başlayacak ve 13-14 Temmuz tarihlerinde kurumlarda çalışan personeller idari izinli sayılacak. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü yazısı için tıklayın

Peki Yıllık izin süresi içinde kalan resmi tatiller ve idari izinler yıllık izinden düşülür mü?

Konuyla ilgili Devlet Personel Başkanlığının gayet açık görüşleri olduğu gibi www.iscimemur.net sitemizde de aydınlatıcı yazılar mevcuttur. Devlet Personel Başkanlığının söz konusu görüşünde konunun açıklığa kavuşturulduğu sonuç kısmı şu şekildedir.

“…

Bu itibarla;

– Yıllık izin süreleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi; yıllık izin verildikten sonra Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılması gerektiği,

– 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinde belirlenen mazeret izinlerinin izin hakkını doğuran olayı müteakiben kullanılması gerektiği değerlendirildiğinden, kullanılmayan izinlerin daha sonra başka bir zamanda kullandırılmasının mümkün bulunmadığı,

– Yıllık iznin amirin uygun bulacağı zamanlarda verileceği hususu göz önünde bulundurulduğunda, yıllık iznini yarıda keserek göreve dönmek isteyen memurun talebinin karşılanmasında da amirin takdir yetkisinin bulunduğu,

mütalaa edilmektedir.”

Görüşün tam metni için tıklayın…

Yine konuyla ilgili ve yukarıda verilen görüşle alakalı detaylı bir analiz sitemiz yazarlarından üstat Mehmet YURDCU Bey tarafından yapılmış olup ilgili yazıda farklı soru ve örnekler üzerinden konu açıklığa kavuşturulmuştur.

Tüm memur ve sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar için oldukça faydalı olacağını düşündüğümüz yazıya buradan ulaşabilirsiniz. Tıklayın…

MAAŞ HESAPLAMA PROGRAMLARIMIZ

⇒ Memur Maaşı Hesaplama Programımız için Tıklayın

⇒ Sözleşmeli Personel Maaşı Hesaplama Programımız İçin Tıklayın

HERKES İÇİN DENEME SINAVLARI

⇒ Deneme Sınavlarına Katılmak İçin Tıklayın

⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın