Doğum Sonrası Ücretli İzin Süreleri İle Babalık İzni Süresi Artıyor

Doğum Sonrası Ücretli İzin Süreleri İle Babalık İzni Süresi Artıyor

Türkiye Büyük Milet Meclisine sunulan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile birlikte çalışma hayatını ve çalışanların özlük haklarını yakından ilgilendirilen bir takım değişiklikler ön görülmektedir.

Doğum Sonrası Ücretli İzin Süresi Artıyor

Söz konusu Kanun teklifinin 2 nci maddesi;

“14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanma teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.”” şeklinde olup aynı kanun teklifinin 15 inci maddesi ise;

“MADDE 15- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş, fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiş ve altıncı fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “onaltı” ibaresi “yirmidört” şeklinde ve “onsekiz” ibaresi “yirmialtı” şeklinde değiştirilmiştir.

“Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten soma isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.”” şeklindedir.

Bu değişikliklerle birlikte;

Gerek 657 sayılı Kanuna tabi memur personel gerekse 4857 sayılı Kanununa tabi işçi personel için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacaktır.

Böylece doğum nedeniyle verilen ücretli izin süresi 8+8=16 haftadan 8+16=24 haftaya yükseltilecektir.

Ayrıca hali hazırda doktor raporuyla doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışılırken bu süre doğumdan önceki iki haftaya kadar şeklinde değiştirilmekte ve böylece kadının doğum öncesi çalışma süresi bir hafta kadar artırılmaktadır.

Aynı düzenlemeler Kanun Teklifinin 25 inci maddesiyle birlikte 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununa, 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununa ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununa tabi çalışanlar içinde yapılacaktır.

İşçi Personelin Babalık İzni Artıyor

4857 sayılı İş Kanununun Mazeret izni başlıklı ek 2 nci maddesine göre eşi doğum yapan işçiye beş gün ücretli izin (babalık izni) verilirken bu süre mezkur kanun teklifinin 16 ncı maddesiyle birlikte 10 güne çıkarılacaktır.

Söz konusu kanun teklifinin ilgili maddesi şu şekildedir;

“MADDE 16- 4857 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “beş” ibaresi “on” şeklinde değiştirilmiştir.”

Bu değişikliğin yasalaşmasıyla birlikte 4857 sayılı İş Kanuna tabi çalışan işçilerde 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununa tabi çalışan memurlar gibi 10 gün babalık izni kullanabileceklerdir.

Kanun teklifinin tam metnini görmek için tıklayın…