İdari izinde çalışan işçilere ek bir ödeme yapılabilir mi?

İdari İzinde Çalışan İşçilere Ek Bir Ödeme Yapılabilir Mi

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan İdari İzin konulu yazı ile hizmetlerin aksatılmaması kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanlar 13 ve 14 Temmuz tarihleri idari izinli sayılmıştır.

Söz konusu yazının tam metni şu şekildeydi;

“Kurban Bayramı 8 Temmuz 2022 Cuma günü saat 13:00 da başlayıp 12 Temmuz 2022 Salı günü sona erecektir.

Kurum yöneticileri tarafından gerekli tedbirlerin alınarak hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede personel bulundurulması kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanların 13 Temmuz 2022 Çarşamba ve 14 Temmuz 2022 Perşembe günleri idari izinli sayılmaları sayın Cumhurbaşkanımızca uygun görülmüştür.

Bilgilerini ve gereğini arz ve rica ederim.”

Bilindiği üzere Kurban Bayramı genel tatil günü olup kurban bayramı süresinde çalışan işçilerin ücreti normal ücretinden daha fazla olacaktır. Bu husus 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir.

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir…”

Buna göre kurban bayramı süresince çalışmayan işçi o günler için normal ücretini alacakken tatil yapmayarak çalışan işçiler ise o günlerin ücretini tam alacağı gibi ayrıca her çalıştığı gün içinde bir günlük ücret daha alacaktır.

İş Kanunu hükümleri nispi emredici olduğundan yani işçi lehine değiştirilebilir olması nedeniyle Kanun maddesinde yer alan “her gün için bir günlük ücreti ödenir.” ifadesiyle asgari miktarın belirlendiği unutulmamalıdır. Yani toplu sözleşmelerle veya bireysel iş sözleşmeleriyle genel tatil günlerinde çalışan işçilerin alacağı ilave ücret tutarı daha da artırılabilir.

Bu hususla ilgili daha kapsamlı bilgi için “Bayramda çalışan işçinin ücretinde ne kadar artış olur?” Başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz. Yazıyı okumak için tıklayın…

İdari İzinde Çalışan İşçilere Ek Bir Ödeme Yapılabilir Mi

Bayramda çalışan işçilerin ilave ücrete hak kazanmasında, yukarıda da ifade ettiğimiz üzere, herhangi bir tereddüt bulunmamaktadır. Peki idari izinde çalışan işçilere ek bir ödeme yapılabilir mi? Bu soru en çok sorulan soruların başında gelmekle birlikte 13 ve 14 Temmuz tarihlerinde çalışacak olan işçileri de yakından ilgilendirmektedir.

İdari izin olarak sayılan günler genel tatil günleri içerisinde yer almamaktadır. Dolayısıyla Cumhurbaşkanlığı, İdari İşler Başkanlığı, Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından tüm kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen yazıda idari izin olarak belirtilen 13 ve 14 Temmuz tarihlerinde çalışan işçilere herhangi bir ek ödeme yapılmayacaktır. Bu tarihlerde çalışan işçilerin çalışması normal çalışma olarak kabul edilerek normal ücretleri üzerinden ücretlendirilecektir. Kaldı ki Cumhurbaşkanlığınca gönderilen yazıda da;

“Kurum yöneticileri tarafından gerekli tedbirlerin alınarak hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede personel bulundurulması kaydıyla…”

denilmektedir.

Yani kamu kurum ve kuruluşları bu sürelerde faaliyetlerine asgari düzeyde personelle de olsa devam edecektir. Tekrar etmek gerekirse yetkili makamlarca verilen idari izin günlerinde çalışan işçilere ek bir ödeme yapılacağına dair bir hüküm olmadığından bu sürelerde çalışan işçilerin çalışması normal çalışma olarak kabul edilecektir.

İstisna…

Yukarıda belirttiğimiz hususun tek istisnası toplu sözleşmeler veya bireysel iş sözleşmeleri olabilir. Uygulamada pek rastlanmasa da eğer o iş yerinde geçerli olan toplu sözleşmede veya işçi ile yapılan bireysel iş sözleşmesinde idari izin olarak ilan edilen günlerde çalışan işçiler için ilave ücret ön görülmüşse, o halde sözleşme hükmü geçerli olacaktır. Yani sözleşmede yer alması halinde idari izin günlerinde çalışan işçilere sözleşmeyle belirlenen ek ücretin ödenmesi gerekir.

MAAŞ HESAPLAMA PROGRAMLARIMIZ

⇒ Memur Maaşı Hesaplama Programımız için Tıklayın

⇒ Sözleşmeli Personel Maaşı Hesaplama Programımız İçin Tıklayın

HERKES İÇİN DENEME SINAVLARI

⇒ Deneme Sınavlarına Katılmak İçin Tıklayın

⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın