İşçi personelde istirahatli günlerin prime esas kazanca ve prim ödeme gün sayısına etkisi

İşçi personelde istirahatli günlerin prime esas kazanca ve prim ödeme gün sayısına etkisi
Yayınlama: 05.12.2023
A+
A-

İşçi personelde istirahatli günlerin prime esas kazanca ve prim ödeme gün sayısına etkisi

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi olarak Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine istinaden işlemleri yürütülen ilgililerin hastalanması halinde yetkili hekim veya heyetlerden aldıkları raporlardan dolayı kendilerine ücret ödenebilmektedir.

Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği; istirahat raporunun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından alınmış olması şartıyla, ortaya çıkan iş göremezliğin (iş kazası, meslek hastalığı ve analık gebelik hariç) üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.

Buna bağlı olarak işverenlerin Toplu İş Sözleşmelerine bu husus ile ilgili düzenlemelere yer verdiği görülmektedir.

Yapılan düzenlemelerde;

1- Bazı belediyeler çalışanların iş göremezlik tazminatının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgili bankalar vasıtasıyla çalışanlara ödenmesine müteakip, ödenen bu tutarın belediye hesaplarına yatırtılması yönünde işlem tesis etmektedir.

2- Bazı belediyeler SGK ile yaptıkları protokol kapsamında söz konusu ödemeyi kendi prim borçlarından düşürttürebilmektedirler.

3- Bazı belediyeler ise SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri işçisine ödemektedirler.

Peki bu üç uygulamanın prim ödeme gün sayısına etkisi nedir?

Birinci ve ikinci uygulamada çalışanın SGK tarafından hesaplanan iş görmemezlik ödemesi işveren hesaplarına geçmektedir. Buna bağlı olarak, toplu sözleşmeler gereği bu sürelerde çalıştı olarak gösterilmekte ve bu süreler prim ödeme gün sayısına eklenmektedir.

Üçüncü uygulamada ise SGK tarafından hesaplanan iş görmemezlik ödemesi çalışanların hesaplarına geçmekte işveren ise sadece SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile işçinin normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri ödemektedirler.

Üçüncü uygulamayı yapanlar için ortaya iki soru çıkmaktadır…

1- Fark ücretleri prime esas kazanç matrahına dahil edilir mi?

2- Fark ödenen günler prim ödeme gün sayısına dahil edilir mi?    

Bu sorulara doğru bir cevap verebilmek için SGK uygulamalarını incelememiz gerekmektedir.

Konu ile ilgili SGK genelgesinde;

“İşverenlerce kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları süreler için işverenlerince yapılan bu ödemeler, Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulacaktır.

Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan (ay/dönem içinde istirahatli olan) sigortalıların prim ödeme gün sayıları, bu genelgenin üçüncü kısmının 1.2.2.5 numaralı bölümünde açıklandığı üzere ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır. Dolayısıyla prime tabi tutulan bu ödemelerin sigorta primine esas günlük kazanç alt sınırının altında kalması halinde, Kanunun 82 nci maddesi gereğince prime esas günlük kazanca tamamlanarak, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürelerin aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısına ilave edilmesi gerekmektedir.” Denilmektedir.

Bu bağlamda;

Belediyeler tarafından ödenen fark ücretlerin sigorta primine esas günlük kazanç alt sınırının altında kalması halinde, Kanunun 82 nci maddesi gereğince prime esas günlük kazanca tamamlanarak iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürelerin aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısına ilave edilmesi gerekmektedir.

Takdir okuyucunundur.


Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın…


www.iscimemur.net Whatsapp kanalımız yayında. Kanalımızı Whatsapp üzerinden takip ederek paylaşımlarımıza anında ulaşabilirsiniz.

Kanal yöneticileri de dahil hiçbir takipçi numaranızı veya kimliğinizi görüntüleyemez.

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın…


Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın >> t.me/iscimemurnet


iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın

Bir Yorum Yazın

Ziyaretçi Yorumları - 0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış.