Makam Tazminatı, Görev Tazminatı ve Temsil Tazminatı bilgilerinin HİTAP’a girilmesi gerekir mi?

Makam Tazminatı, Görev Tazminatı ve Temsil Tazminatı bilgilerinin HİTAP’a girilmesi gerekir mi?
Yayınlama: 24.07.2023
A+
A-

Makam Tazminatı bilgileri ile Görev Tazminatı ve Temsil Tazminatı bilgilerinin HİTAP’a girilmesi gerek mi?

Bilindiği üzere 657 sayılı Kanuna ekli IV sayılı cetvelde unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenmektedir.

Yine 375 sayılı KHK’nın 1 inci maddesinin (C) bendinde yer alan;

“A) bendi kapsamına giren ve temsil tazminatı almayan personelden,

1 – 7.000’den daha düşük göstergeler üzerinden makam veya yüksek hakimlik tazminatı öngörülen kadrolara atanmış olanlara, 15.000 gösterge rakamını geçmemek üzere Cumhurbaşkanınca tespit edilecek gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda görev tazminatı ödenir.” hükmüne ve 2008/13694 sayılı Görev Tazminatı Ödenmesi Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı gereğince ilgililerine görev tazminatı ödenmektedir.

Ayrıca 2000/457 sayılı Temsil Tazminatı Ödenmesi Hakkında Bakanlar Kurulu Kararının 1 inci maddesine göre de mezkur kararın birinci maddesi kapsamına giren memurlara temsil tazminatı ödenmektedir.

Muhataplarına halihazırda çalışırken ödenen bu tazminatlar 5434 sayılı Kanuna tabi memurların emekliliğinde de, hayatta bulundukları sürece, her ay  T.C. Emekli Sandığınca kendilerine ödenmeye devam edilmektedir.

Zira 5434 sayılı Kanunun ek 68 ıncı maddesinin birinci fıkrasında;
“Makam tazminatı ile yüksek hakimlik tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde toplam 2 yıl bulunduktan sonra emekliye ayrılanlara makam veya yüksek hakimlik ve temsil (Ek ibare: 4/7/2001 – KHK – 631/1 md.) veya görev tazminatları bulundukları en üst görevleri esas alınarak ödenir…” hükmü yer alır.

Yine 657 sayılı Kanun’un ek 26 ncı maddesinin (b) bendinde;

“Bu görevlerde makam tazminatını almaya müstehak oldukları tarihten itibaren toplam iki yıl süre ile çalıştıktan sonra emekliye ayrılanlara yukarıdaki fıkraya göre bulunacak miktarın tamamı (926 sayılı Kanuna tabi profesörlere yarısı) hayatta bulundukları sürece her ay  T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C. Emekli Sandığı bu ödemeleri üç aylık devreler halinde faturası karşılığında Hazine’den tahsil eder.” denilmektedir.

Makam Tazminatı, Görev Tazminatı ve Temsil Tazminatıyla ilgili verdiğimiz bu kısa bilgilerden sonra asıl konumuza gelecek olursak;

Tarafımıza gelen bazı sorulardan Makam Tazminatı, Görev Tazminatı ve Temsil Tazminatı bilgilerinin HİTAP’a girilip girilmeyeceğiyle ilgili tereddütler yaşandığı anlaşılmaktadır.

Peki Makam Tazminatı, Görev Tazminatı ve Temsil Tazminatı bilgilerinin HİTAP’a girilmesi gerekir mi?

Söz konusu tazminat gösterge rakamları ile tazminatlara hak edilen başlangıç bitiş sürelerinin Hizmet Takip Programına girilmesi gerekir. Aksi takdirde ilgili kişilerin emekli maaşları SGK tarafından eksik veya hatalı hesaplanabilir.

Peki bu bilgiler HİTAP’a nasıl girilecek?

Tazminat gösterge rakamları ile tazminata hak edilen başlangıç ve bitiş tarihleri HİTAP’a aşağıda belirtilen şekilde girilecektir…

Hizmet Takip programında;

– Sigortalının TC. Numarasından sorgulanarak, öncelikle HİZMET sekmesinden UNVAN kısmına makam veya yüksek hakimlik tazminatı ödenmesine müstehak unvanlarının başlangıç ve bitiş tarihleri girilecek,

– Daha sonra, DİĞER sekmesinden TAZMİNATLAR kısmında ilgilinin unvanına göre başlangıç ve bitiş tarihleri girilerek müstahak olduğu makam veya yüksek hakimlik ile temsil veya görev tazminatı gösterge rakamları işlenecek,

– Şayet sigortalının unvanında değişiklik olması halinde de yine aynı süreçler takip edilerek yeni unvanın müstahak olduğu makam veya yüksek hakimlik ile temsil veya görev tazminatı gösterge rakamları güncel ve eksiksiz olarak girilecektir.

Bu hususta en çok karşılaşılan eksiklikler HİTAP’a hiç veri girilmemesi veya güncelleme yapılmamasıdır.

Bu sebeple;

Makam/yüksek hakimlik ile temsil/görev tazminatı gösterge bilgileri yanı sıra tazminata hak edilen başlangıç bitiş sürelerinin HİTAP’a mutlaka girilmesi,

Ve bunun yanı sıra örneğin kişi daire başkanı kadrosunda bulunurken tazminat bilgileri Hizmet Takip Programına işlenmiş fakat aynı kişi daha sonra genel sekreter, genel müdür yada genel sekreter yardımcısı gibi daha yüksek tazminat gösterge rakamları uygulanan bir kadroya atanmışsa bu sefer Hizmet Takip Programında yer alan tazminat bilgilerinin güncellenmesi,

Gerekmektedir.

Hizmet Takip Programına (HİTAP) yukarıda belirtilen tazminat bilgilerinin hiç girilmemesi yada eksik veya hatalı bir şekilde girilmesi durumundaysa ilgililerine bağlanan emekli aylık miktarları hatalı veya eksik olarak hesaplanacaktır.


İsa ARAS

Trabzon Büyükşehir Belediyesi

Yazarın tüm yazıları için tıklayın


Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın >> t.me/iscimemurnet


iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın

Bir Yorum Yazın

Ziyaretçi Yorumları - 0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış.