Stajyer maaşında dikkat edilecek hususlar

Stajyer maaşında dikkat edilecek hususlar
Yayınlama: 09.11.2023
A+
A-

Stajyer maaşında dikkat edilecek hususlar

Okulların açılması ile birlikte lise öğrencilerinin okullarda teorik eğitimi, işletmelerde ve kamu kurum ve kuruluşlarında ise beceri eğitimleri (stajları) başlamış oldu.

Bahse konu öğrencilerin staj işlemleri 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği kapsamında yürütülmektedir.

Bu yazımızda stajyer öğrencilere ödenecek ücretin hesaplanması ve bu konuda dikkat edilecek hususların neler olduğunu ele alacağız.

Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 121 inci maddesinin birinci fıkrasında;

“İl istihdam ve mesleki eğitim kurulunca 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamına alınan meslek alan/dallarında öğrenim gören öğrencilerin on ikinci sınıfta işletmelerde mesleki eğitim görmeleri esastır.”

Denilmekte olup aynı yönetmeliğin Mesleki ve teknik eğitimde süreklilik başlıklı 134 üncü maddesinin birinci fıkrasında;

“İşletmelerdeki mesleki eğitim ders yılı başında başlar, ders yılı sonunda biter. Haftada üç gün işletmede beceri eğitimi, iki gün ise okulda veya eğitim biriminde teorik eğitim yapılması esastır…” hükmü yer almaktadır.

Yine aynı yönetmeliğin Devam-devamsızlık ve ilişik kesme başlıklı 36 ncı maddesinde öğrencilerin izin süreleri düzenlenirken Teorik eğitim için izin başlıklı 123 üncü maddesinde İşletmeler; öğrencilere teorik eğitim için okul müdürlüğünce düzenlenecek programa göre haftada iki gün ücretli izin vermekle yükümlüdürler…” denilmektedir. Ayrıca İşletmede mesleki eğitimde sözleşme başlıklı 143 üncü maddeye göre de Okul / İşveren / Öğrenci veya velisi arasında sözleşme imzalanmaktadır.

Taraflar arasında imzalanan staj sözleşmesi olan İşletmelerde Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde;

“İşletmelerde mesleki eğitim gören/staj yapan öğrencilere, mesleki eğitimin devam ettiği sürece yürürlükteki asgari ücretin net tutarının %30’undan az olmamak üzere ücret ödenir. Ücret, başlangıçta ……. TL ’dır. Öğrenciye ödenecek ücret her türlü vergiden muaftır.” Denilmekte olup yine aynı sözleşmenin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında ise;

“Öğrenci mesleki eğitim için işletmeye devam etmek zorundadır. İşletmede mesleki eğitimine ve teorik eğitimine özürsüz devam etmeyen veya ücretsiz izin kullanan öğrencinin bu günlerdeki ücreti kesilir.” İfadesi yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinin bir arada değerlendirilmesi neticesinde;

-Öğrencilerin haftanın üç günü işletmelerde / kamu kurum veya kuruluşlarında beceri eğitimi, haftada iki günü ise okulda veya eğitim biriminde teorik eğitim yapması gerektiği,

-Öğrencilerin okullarında yapacakları teorik eğitim süresince işletmelerde / kamu kurum veya kuruluşlarında ücretli izinli sayılacakları,

İşletmelerde / kamu kurum veya kuruluşları ile okulda geçen sürelerin bir bütün olarak değerlendirilerek staj ücretinin bu şekilde hesaplanması gerektiği sonucuna varılmaktadır.

Belediyelerde ise bu hususla ilgili uygulama birliğinin olmadığı görülmektedir.

Belediyeler özelinde konuşacak olursak bu hususta iki farklı uygulama tablosunun karşımıza çıktığını görüyoruz.

Bu uygulamalardan bir tanesi stajyer maaşı hesaplanırken öğrencinin sadece belediyede geçen sürelerinin dikkate alınması, diğer bir uygulamada ise gerek belediye gerekse okulda geçen sürelere ilişkin tutulan puantajların bir bütün olarak dikkate alınıp ücret hesaplamasının yapılması şeklindedir.

Konu hakkındaki değerlendirmemiz;

Staj ücretinde dikkate alınacak süreler

Öğrencinin belediyede ve okulda geçen süreleri bir bütün olarak puantaja dökülmeli ve staj ücreti hesaplanırken her iki süre bir arada değerlendirilmelidir.

Belediyedeki beceri eğitimine devam zorunluluğu ile okulda görülen derslere devam zorunluluğu ödeme esnasında birlikte dikkate alınacak iki temel unsur olmalıdır. Yani staj ücreti hesaplanırken öğrencinin sadece belediyede geçen sürelerinde devamsızlığının olup olmadığına değil aynı şekilde okulda da devamsızlığın bulunup bulunmadığına da bakılacaktır.

Belediyedeki mesleki ve teorik eğitimine veya belediyenin izinli saymasıyla haftada iki gün okulda gördüğü derslere özürsüz olarak devam etmeyen veya ücretsiz izin kullanan öğrencilerin bu günlerine isabet eden ücretleri kesilecektir.

Puantaj işlemleri

Stajyerlere yapılacak ödeme için mutlaka puantaj kayıtlarının tutulması ve dönem olarak ayın başı ile sonu arasının dikkate alınması sürecin kolayca yürütülebilmesi için faydalı olacaktır.

Puantajın hazırlanması sırasında öğrencinin okulda geçen devamsızlığının bulunup bulunmadığı koordinatör öğretmenlerden veya okul müdürlüklerinden talep edilecektir. Kurumda ve okulda tutulan kayıtların birleştirilerek tek puantaj haline getirilmesi gerekir.

Devamsızlık

Mezkur yönetmeliğin 36-123 ve 143 üncü maddelerinde devamsızlık ve izin sürelerinin tanımlandığı, staj sözleşmesinin 9 uncu maddesinde geçen özürsüz kelimesinden gerek belediyede gerekse okulda geçen özürsüz devamsızlığın anlaşılması gerektiği ortadadır.

Diğer hususlar;

Yarım günlük devamsızlıklarda o gün için ücretin yarım gün olarak ödeneceği,

Sözleşmede belirtilen ücretin taban ücret olmasından dolayı bu ücretin artırılabileceği,

Ayın gün sayısının her ay için 30 gün olarak dikkate alınması ve eksik ödemelerde 30 gün üzerinden düşülerek ödeme gününün tespit edilmesi,

Ödenecek ücretten herhangi bir kesinti yapılmaksızın net ödeme yapılması,

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamındaki günler için stajyerlerin ücretlerinin kesilmemesi gerektiği,

Doğru ve yerinde bir uygulama olacaktır.

Takdir okuyucunundur.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın…


www.iscimemur.net Whatsapp kanalımız yayında. Kanalımızı Whatsapp üzerinden takip ederek paylaşımlarımıza anında ulaşabilirsiniz.

Kanal yöneticileri de dahil hiçbir takipçi numaranızı veya kimliğinizi görüntüleyemez.

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın…


Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın >> t.me/iscimemurnet


iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın

Bir Yorum Yazın

Ziyaretçi Yorumları - 0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış.