Tahsildar, Veznedar, Ölçü Ayar Memuru gibi bazı kadroların yan ödeme puanlarına ilişkin dikkat edilecek hususlar

Tahsildar, Veznedar, Ölçü Ayar Memuru gibi bazı kadroların yan ödeme puanlarına ilişkin dikkat edilecek hususlar

2026-2027 yıllarını kapsayan Yerel Yönetim Hizmet Kolunun İlişkin Toplu Sözleşmenin Ölçü ve ayar memurlarının iş riski zammı başlıklı 14 üncü maddesinde;

“(1) Bu hizmet kolunda ölçü ve ayar memuru unvanlı kadrolarda bulunanlara, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara göre 1500 puan üzerinden iş riski zammı ödenir.” denilmektedir.

Yine Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın Veznedar, tahsildar ve mutemetlerin mali sorumluluk zammı başlıklı 64 üncü maddesinde;

“(1) Veznedar ve tahsildar unvanlı kadrolarda bulunanlara 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara göre ilave 700 puan mali sorumluluk zammı ödenir. (2) Mutemet unvanlı kadrolarda bulunanların 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara göre mali sorumluluk zamları 700 puan olarak uygulanır.” hükümleri yer almaktadır.

Bu düzenleme ile birlikte Veznedar ve Tahsildar kadrolarında bulananlara 700 puan Mali Sorumluluk Zammı verilmekte iken Hakem Kurulu Kararının 64 üncü maddesi ile 700 puan daha eklenerek Mali Sorumluluk Zammı 1400 puana yükseltilmiştir.

Ölçü ayar memuru kadrosunda bulunanlara 1 sayılı cetvelde iş riski puanı öngörülmemekle birlikte Yerel Yönetim Hizmet Kolunun İlişkin Toplu Sözleşmenin 14 üncü maddesiyle söz konusu kadrolara 1500 puan iş riski zammı ödenecektir.

Fakat Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın birinci fıkrasının (a) bendinde; “…ödenecek İş Riski Zammı, ……. hariç, ayda (1000) puanı; ……Mali Sorumluluk Zammı, ayda (700) puanı hiçbir şekilde geçemez.” Hükümleri yer almaktadır.

Burada yer alan hiç bir şekilde geçemez ifadesi bazı tereddütlerin oluşmasına neden olabilmektedir.

Öncelikle Toplu Sözleşmelerde kanunun emredici hükümlerine aykırılık teşkil etmemek kaydıyla mevcut kazanımları artırmaya yönelik düzenlemelere yer verilmektedir.

Yine yapılan düzenlemede “…(2) Bu Kararda düzenlenmeyen mali ve sosyal haklar hakkında ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.” hükmü yer almaktadır.

Her ne kadar Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda “…ödenecek İş Riski Zammı, ……. hariç, ayda (1000) puanı; ……Mali Sorumluluk Zammı, ayda (700) puanı hiçbir şekilde geçemez.” Hükümleri yer almış olsa da yukarıda belirtilen kadrolarda bulunanlara toplu sözleşme ile verilenlerin Zam ve Tazminatlara İlişkin Karardaki sınırlamalar dikkate alınmaksızın ödenmesi gerekmektedir. Zira usulüne uygun bir şekilde yapılıp yürürlüğe giren sözleşmeler kanun hükmündedir.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın