Toplu sözleşme ile gelen yeni haklara ilişkin 14 günlük fark maaşında dikkat edilecek hususlar

Toplu sözleşme ile gelen yeni haklara ilişkin 14 günlük fark maaşında dikkat edilecek hususlar

03 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazete ‘de Kamu Hakem Kurulu Kararı ile Hizmet Kollarına İlişkin Toplu Sözleşme Tebliği yayınlanmıştır. Bu yazımızda 2024-2025 yıllarında uygulanacak düzenlemelere istinaden ek olarak verilen kazançların 14 günlük farkları ile ilgili nasıl bir hesaplama yapılacağı hakkında bilgi verilecektir.

Hakem Kurulu Kararı ile toplu sözleşme 01.01.2024 ile 31.12.2025 tarihleri arasında geçerli olacaktır.

Gerek genel gerekse hizmet kolları kapsamındaki çalışanlara bir takım ilave haklar/kazançlar verilmiştir.

Bu kazançlara örnek olarak bazı kadroların;

Özel Hizmet Tazminatı

Yan Ödeme ve

Ek Ödeme

Puanlarına getirilen ilaveler gösterilebilir.

14 günlük farkların hesaplanmasında genel olarak iki katsayı arasındaki fark 30’a bölünerek 14 ile çarpılmakta ve bulunan fark katsayısı Aralık ayı maaşına esas kazanç puanlarıyla da çarpılarak ücrete dönüştürülmektedir.

Yan ödeme ve taban aylık içinde kendi katsayıları esas alınarak aynı yöntem izlenir.

 Fakat 2024 yılının Ocak ayında yapılacak fark hesaplamalarında yukarıda anlatılanın dışında farklı bir hesaplama daha yapılması gerekecektir. Aksi takdirde ise bazı çalışanlar açısından maddi bir mağduriyetin doğması söz konusudur.

Örnek vermek gerekirse 1-4 dereceler arasında olup itfaiye ve zabıta amiri kadrosunda bulunanların özel hizmet puanı 60 iken bu kişilere 6. Dönem Toplu Sözleşme ile ilave 10 puan daha verilmişti. Fakat bu ilave 10 puanlık artış 7. Dönem Toplu Sözleşmede 12 puana çıkarılmış bununla beraber Hakem Kurulu kararıyla da amirlere ayrıca 12 puan daha ilave özel hizmet tazminatı verilmiştir.

Böylece itfaiye ve zabıta amirlerine 6. Dönem Toplu Sözleşmeden farklı olarak (fazla olarak) 14 puan ilave özel hizmet tazminatı ödenecektir. Yani özel hizmet tazminatını 70 puan üzerinden alan bir itfaiye/zabıta amirinin özel hizmet puanı 84 olacaktır. Bu konuyla ilgili daha detaylı yazımız için tıklayın…

14 günlük fark hesaplamasında 70 puanlık özel hizmet tazminatı için;

İki Katsayı Arasındaki Fark / 30 X 14= 14 Günlük Fark Katsayısı

9500 X 14 Günlük Fark Katsayısı % 70

Formülü işlerken bu kişilere ilk defa 7. Dönem Toplu Sözleşme ile gelen 14 puanlık artış için (1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olduğundan);

Yeni Katsayı / 30 X 14= İlave Artış Katsayısı

9500 X İlave Artış Katsayısı %14

Formülü kullanılmalıdır.

Özetle;

15.12.2023 tarihli maaştaki kazançların 14 günlük fark hesaplanmasında iki katsayı arasındaki farkın 30’a bölünerek 14 günlüğe isabet eden tutarları dikkate alınacakken,

Toplu Sözleşme ile ilk kez 01.01.2024 tarihinden itibaren uygulanacak ek kazanç tutarları (Zam-Tazminatlar-Ek Ödeme)  içinse 14 günlük farklarda yeni katsayının 30’a bölünerek 14 ile çarpılıp hesaplama yapılması gerekmektedir.

Bilindiği üzere Belediyelerde farklı maaş programları kullanılmaktadır. Bu durumun yazılım şirketlerinden talep edilerek 14 günlük farkların bu şekilde yapılması sağlanmalıdır.

Bu farkların maaş programlarından ayrı münferit olarak Excel veya farklı hesaplamalar ile yapılması durumu ise işlemi daha karmaşık hale getirebilir.

Zira bu kazançların içerisinde prime esas kazançları etkileyen unsurların bulunması nedeniyle bordroların birleştirilmesi sorunu ortaya çıkacaktır.

Hesaplamanın nasıl yapılması gerektiği ile ilgili KONTROL TABLOSU için TIKLAYINIZ…

Takdir okuyucunundur…

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın…

www.iscimemur.net Whatsapp kanalımız yayında. Kanalımızı Whatsapp üzerinden takip ederek paylaşımlarımıza anında ulaşabilirsiniz.

Kanal yöneticileri de dahil hiçbir takipçi numaranızı veya kimliğinizi görüntüleyemez.

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın…

Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın >> t.me/iscimemurnet

iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın