Yedi günü aşan hastalık izinlerinde prime esas kazanca dahil edilecek özel hizmet tazminatı tutarı-SGK Görüşü

Yedi Günü Aşan Hastalık İzinlerinde Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Özel Hizmet Tazminatı Tutarı

Yedi günü aşan hastalık izinlerinde prime esas kazanca dahil edilecek özel hizmet tazminatı tutarı ne kadar? Sosyal Güvenlik Kurumu Görüşü

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Primler Daire Başkanlığı

Sayı: E-80521957-202.99-52673340

Konu: Özel Hizmet Tazminatı hk.

Tarih: 23.09.2022

…… BELEDİYE BAŞKANLIĞINA

İlgi: 22.08.2022 tarih ve E-58421174-262.02.01-679/2788 sayılı yazınız.

İlgide kayıtlı yazınızda 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa anılan Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlar yönünden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca bir takvim yılı içerisinde kullanılan hastalık izin süresi 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet zam ve tazminatlar %25 eksik ödenmesi halinde prime esas kazançlarının hangi tutara göre hesap edileceğinin bildirilmesi talep edilmektedir.

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 yılı Ekim ayı başından sonra Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı olanların prime esas kazançlarının hesabında esas alınacak unsurlar aynı Kanunun “Prime esas kazançlar” başlıklı 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (a) ila (g) bentlerinde belirtilmiş olup, söz konusu fıkranın;

a) Aylıklarını personel kanunlarına göre alan sigortalılar için;

1) İlgili kanunları uyarınca aylık gösterge ve ek göstergeler üzerinden ödenen aylık tutarları,

2) Memuriyet taban aylık ve kıdem aylık tutarları,

3) Makam, temsil ve görev tazminatları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç) ödenen tazminatlar (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (III) sayılı Cetvelin 1 inci ve 2 nci sıralarında sayılanlar ile düzenleyici ve denetleyici kurumların emsali personeli için, 152 nci maddenin “II-Tazminatlar” kısmının “A- Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendi ile “F- Denetim Tazminatı” bölümünün (b) bendinde yer alan tazminatlar esas alınır), 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 17 nci maddesinin (A) bendinde yer alan cetvelde belirtilen oranlar üzerinden ödenen hizmet tazminatı (28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Kanun ile 17/11/1983 tarihli ve 2955 sayılı Kanuna göre tazminat veya üniversite ödeneği alanların sadece rütbelerinin karşılığı hizmet tazminatları), 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 12 nci maddesi uyarınca ödenen üniversite ödeneği, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 106 ncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca ödenen ek ödeme,

b) Kadro karşılığı sözleşmeli olarak görev yapan sigortalılar ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi kapsamındaki sigortalılar için işgal ettikleri kadrolar esas alınmak suretiyle (a) bendinde öngörülen unsurlar üzerinden hesaplanan tutarı,

….

tutarlarının esas alınacağı öngörülmüştür.

Buna göre, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlar yönünden, Kanunun 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendinde aylıklarını personel Kanunlarına göre alanlar için prime esas kazançlarının hesabında ödenen özel hizmet tazminatlarının esas alınacağı belirlenmekle birlikte kadro karşılığı sigortalı çalışması nedeniyle sözleşme ücreti ödenen ve (b) bendine göre işgal ettikleri kadrolar esas alınmak suretiyle (a) bendinde öngörülen unsurlar üzerinden hesaplanan tutarın esas alınması öngörüldüğünden, uygulamada farklılık olmaması yönünden hastalık izin süresinden kaynaklı kesinti olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave,ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç) tazminat tutarının prime esas kazanç tutarına ilave edilmesi gerektiği değerlendirilmiştir.

Bilgi edinilmesini rica ederim.

⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın