Yeni asgari ücretle birlikte neler değişti? Kalem kalem sıraladık…

Yeni Asgari Ücretle Birlikte Neler Değişti?

Asgari ücrete temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere zam yapılınca asgari ücrete bağlı olarak hesaplanan bir çok ödeme ve kesinti kalemleri de değişmiş oldu. Bunları işsizlik maaşı, askerlik borçlanması, doğum borçlanması, kıdem tazminatı, GSS primleri, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretlilerin rapor ücretleri, gelir ve damga vergisi istisnaları, aile yardımı SGK muafiyeti, çocuk parası SGK muafiyeti, yemek parası SGK muafiyeti şeklinde sıralayabiliriz. Şimdi gelin bu kalemlerdeki değişiklikleri hep birlikte inceleyelim…

İşsizlik Maaşı

İşsizlik ödeneğinin alt ve üst sınırları mevcut olmakla birlikte bu ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanıp ödenmektedir. İşsizlik ödeneğinin alt sınırı asgari ücretin &40’ı iken üst işsizlik ödeneğindeki üst sınır ise asgari ücretin %80’i’dir.

Alt Sınır: Asgari Ücretin %40’ı

Üst Sınır: Asgari Ücretin %80’i

Günlük işsizlik ödeneği, yukarıda belirttiğimiz sınırlar içinde kalmak kaydıyla, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır.

Buna göre yeni asgari ücretle birlikte net işsizlik ödeneği alt sınırı 2.568,75 TL’ye,

Üst sınırı ise 5.137,51 TL’ye yükselmiştir.

İşsizlik ödeneği nedir? Kimler başvurabilir ve nasıl hesaplanır? Tıklayın

İşsizlik ödeneğinde bir önceki asgari ücrete göre ne kadar artış oldu? Tıklayın

Askerlik Borçlanması

Askerlik borçlanması da borçlanmanın yapılacağı yıl geçerli olan asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. En az borçlanılabilecek tutar brüt asgari ücretin %32’si iken en fazla borçlanılabilecek tutar ise yine brüt asgari ücretin 7,5 katı olabilecektir.

Buna göre;

Yeni asgari ücretle birlikte 1 günlük askerlik borçlanmasının alt sınırı 69,024 TL ‘ye yükselmiştir.

Doğum Borçlanması

Doğum borçlanması da yine asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Askerlik borçlanması için söylediklerimiz burada da geçerlidir.

Kıdem Tazminatı

Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak etmektedir. Dolayısıyla asgari ücretin artması asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı tutarlarını da artıracaktır. 31 Aralık 2022 tarihine kadar geçerli olacak bir yıl için verilen kıdem tazminatı tutarı 6.471,00 TL olmuştur.

Genel Sağlık Sigortası Primleri

Asgari ücretin artmasıyla birlikte GSS primleri de değişmiş oldu. Artık hastane ve sağlık kuruluşlarından yararlanmak için brüt asgari ücretin yüzde 3’ü tutarında yani 194,13 GSS primi ödenecek.

Bu rakamın ödenmesiyle kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetinden yararlanabiliyor. Gelir testinde hanedekilerin kişi başı gelirinin brüt asgari ücretin üçte birinden, yani 2.157,00 TL’den az çıkması durumunda GSS primleri Devlet tarafından karşılanmaktadır.

İsteğe Bağlı Sigorta Primleri

Asgari ücretin değişmesiyle isteğe bağlı sigorta primleri de değişmiş oldu. Buna göre;

Günlük kazanç alt sınırı 215,70 TL, aylık kazanç alt sınırı ise 6.471,00 TL

Günlük kazanç üst sınırı 894,38 TL, aylık kazanç üst sınırı ise 48.532,50 TL oldu.

5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre sadece malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyenler için,
1/7/2022 ile 31/12/2022 tarihleri arasında ödenebilecek isteğe bağlı sigorta priminin aylık alt sınırı: 15,70 TL X 30 X 20 / 100= 715,50 TL’dir.

Staj Ücretleri

İşletmelerde veya kurumlarda staja giden lise ve üniversite öğrencilerine ödenen staj ücreti de yeni asgari ücretle birlikte yükselecek. Bu rakam işletmeler için

– 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde 825 TL,

– 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde 1650,11 TL olarak uygulanacak.

Kamu kurumlarında ise net asgari ücretin yüzde 30’u üzerinden hesaplama yapılacağı için 5.500,35 X 30/100 formülüyle 1.650,11 TL ödenecek.

Rapor Ücreti

Rapor ücreti, yani iş göremezlik ücreti sigortalıdan sigortalıya farklılık gösterebilmektedir. Burada önemli olan kişinin sigorta matrahının ne olduğudur. O sebeple alınacak rapor parası da kişiden kişiye göre değişiklik gösterebilir. Biz burada asgari ücretle çalışanların alacağı iş göremezlik ödeneğini vermekle yetinelim. Buna göre;

Ayakta tedavi için alınacak günlük (2 günden fazlası için) iş göremezlik ücreti 143,80 TL,

Yatarak tedavilerde ise alınacak günlük (2 günden fazlası için) iş göremezlik ücreti 107,85 TL’dir.

Gelir ve Damga Vergisi İstisnası

Bilindiği üzere 7349 sayılı Kanunla birlikte asgari ücretteki gelir ve damga vergisi kaldırılarak asgari ücretlinin brüt tutardan %14 SGK Primi ve %1 İşsizlik Primi düşüldükten sonra kalan kısım net tutar olarak ödenmeye başlamıştı. Asgari ücretlinin o ay ödemekten muaf tutulduğu istisna tutarları da tüm ücretlilere uygulanmaya başlamıştı. Dolayısıyla asgari ücrette artış olunca bu tutarlarda değişti.

Yeni tutarların ne olduğunu bu konuya ilişkin kaleme aldığımız ve tablolarla birlikte anlattığımız yazımızdan öğrenebilirsiniz. Tıklayın

Aile Yardımında SGK Primi Muafiyeti

Bazı işletmeler ve kamu kurumlarının pek çoğu işçileri ile yaptıkları toplu sözleşme veya bireysel iş sözleşmeleri gereğince eşi çalışmayan veya çalışan işçilerine aile yardımı adı altında ödeme yapmaktadır. Yapılan bu ödeme bazı durumlarda sigorta matrahından belli oranda istisna edilmektedir. İşte bu belli oranda dediğimiz şey asgari ücretin yüzde 10’u dur. Yani asgari ücrette meydana gelen artışla birlikte aile yardımı ödemelerinin asgari ücretin yüzde 10’una isabet eden kısmında SGK primi kesilmeyecektir. Bu tutarda yeni asgari ücretle birlikte 647,10 TL olmuştur.

Aile yardımı ödemesinde her halükarda bu istisna uygulanmaz. Örneğin eşi çalışan işçiye işveren aile yardımı veriyorsa verilen bu tutardan SGK muafiyeti uygulanmayacaktır. Konu ile ilgili daha detaylı bilgi için tıklayın.

Çocuk parasında ki SGK Muafiyet

Tıpkı aile yardımında olduğu gibi çocuk parasında da muafiyet söz konusudur. Fakat buradaki muafiyet asgari ücretin yüzde 2’si oranında ve iki çocuğa kadar uygulanabilir. Yani yeni asgari ücretle birlikte bir çocuk için SGK matrahına dahil edilmeyecek tutar 129,42 TL olmuştur. Bu muafiyetin uygulanmasında da bir çok şart ve kriter söz konusudur. Detaylı bilgi için tıklayın.

Yemek Parasındaki SGK Muafiyeti

İşçilerine yemek parası ödeyen işveren, ödemiş olduğu bu tutardan asgari ücretin günlük tutarının %6’sı kadarlık kısmı istisna tutup kalanını işçinin sigorta matrahına dahil etmekte ve prim kesmektedir. Asgari ücretin artmasıyla birlikte yemek parasındaki istisna tutarı da değişmiş odu. Buna göre yemek parasındaki istisna tutarı 12,94 TL’ye yükseldi. Yani bir gün için 12,94 TL’den fazla yemek parası ödeyen işveren fazla ödediği tutarı işçinin SGK matrahına dahil ederken bu tutara kadar olan ödemelerden prim kesilmeyecektir. Detaylı bilgi için tıklayın.

MAAŞ HESAPLAMA PROGRAMLARIMIZ

⇒ Memur Maaşı Hesaplama Programımız için Tıklayın

⇒ Sözleşmeli Personel Maaşı Hesaplama Programımız İçin Tıklayın

HERKES İÇİN DENEME SINAVLARI

⇒ Deneme Sınavlarına Katılmak İçin Tıklayın

⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın