6495 SAYILI KANUN UYARINCA KADROYA ATANACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA DUYURU

6495 SAYILI KANUN UYARINCA KADROYA ATANACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA DUYURU

T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

6495 SAYILI KANUN UYARINCA KADROYA ATANACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL HAKKINDA DUYURU

2/8/2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 9 uncu maddesi ile 657 sayılı Kanuna eklenen geçici 41 inci madde uyarınca memur kadrolarına atanacaklar hakkında yapılacak işlemler aşağıda açıklanmıştır.

1- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılığın sona ermesi ve bildirimi

657 sayılı Kanunun geçici 41 inci maddesi uyarınca memur kadrolarına atanacak sözleşmeli personelin 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olan sigortalılığı, atamalarının yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren başlatılacağından, kamu işyerlerinde çalışan 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılardan, aylıklarını her ayın 15 inde alanlar için memur kadrosuna atandıkları tarihi takip eden ayın 14’ü itibariyle, aylıklarını her ayın 1’inde alanlar için ise memur kadrosuna atandıkları tarihi takip eden ayın 30’u (ayın son gününün 31 olması halinde 31’i) itibariyle sona erdirilecektir.

Bunların işten ayrılış bildirgeleri;

– 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalıştıkları dönem içerisinde 4447 sayılı Kanunun 46 ncı maddesi gereğince işsizlik sigortası primi kesilmeyenler için (aylık prim ve hizmet belgesinde hizmetleri 13 numaralı belge türü ile bildirilenler) 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince yukarıda belirtilen tarihlerden itibaren üç ay içinde,

– 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi çalışanlardan işsizlik sigortası primi kesilenler ise (aylık prim ve hizmet belgesinde hizmetleri 1 numaralı belge türü ile bildirilenler) 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince yukarıda belirtilen tarihlerden itibaren 10 gün içinde,

e-sigorta yoluyla işten ayrılış nedeni “35- 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler” olarak işaretlenerek Kurumumuza gönderilecektir. Aylık prim ve hizmet belgesinde de yine aynı işten çıkış nedeni ile bildirim yapılacaktır.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin belirtilen sürelerde verilmemesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi gereğince idari para cezası uygulanacaktır.

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olan sözleşmeli personelin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilecek hizmetleri hakkında da işten ayrılış bildirgesindeki çıkış tarihi esas alınarak işlem yapılacaktır.

2- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılığın başlangıcı ve bildirimi

657 sayılı Kanunun geçici 41 inci maddesi uyarınca memur kadrolarına atanacak sözleşmeli personel, atandıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklardır.

Bunların, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalılıkları, aylıklarını her ayın 15 inde alanlar için memur kadrosuna atandıkları tarihi takip eden aybaşı (ayın 15’i), aylıklarını her ayın 1’inde alanlar için ise memur kadrosuna atandıkları tarihi takip eden aybaşı (ayın 1’i) itibariyle başlatılacaktır.

Bunlar, 5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca göreve başladıkları tarihten itibaren 15 gün içinde 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” ile e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilecektir.

Bunlardan, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanuna tabi çalışması bulunanlar hakkında 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi uyarınca 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

Sigortalılara, ilgililere ve Kamuoyuna önemle duyurulur.

16/8/2013