Belediye Başkan Yardımcısı Görevini Vekaleten Yürüten Memur Sendikalara Üye Olabilir Mi?

Belediye Başkan Yardımcısı Görevini Vekaleten Yürüten Memur Sendikalara Üye Olabilir Mi?

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Sendika üyesi olamayacaklar başlıklı 15 inci maddesinde;

“Madde 15 – Bu Kanuna göre kurulan sendikalara;

… belediye başkanları ve yardımcıları,

….

Üye olamazlar ve sendika kuramazlar.” Hükmü yer almaktadır.

Dolayısıyla belediye başkan yardımcıları sendikaya üye olamazlar ve buna bağlı olarak Toplu Sözleşme İkramiyesinden de yararlanamazlar.

Vekâlet görevi ve bu görevin yapılması sonrası ödenecek ücret 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86 ve 175 inci maddelerinde düzenlenmiştir.

Bilindiği üzere 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar’ın “Vekalet” başlıklı 9 uncu maddesinde Vekaletin, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması şartı bulunmaktadır.

Tüm şartların sağlanması durumunda ise belediye başkan yardımcılığına kurum içinden vekaleten görevlendirme yapılabilmektedir.

Soru mevzuat hükümleri ile birlikte değerlendirildiğinde;

Belediye başkan yardımcısı kadrosunda bulunan ve görevi asaleten yürüten personelin, 4688 sayılı Kanunun 15 inci maddesi gereğince sendikalara üye olmaları mümkün değildir. Bu nedenle toplu sözleşme ikramiyesi almaları da söz konusu olamayacaktır.

Fakat belediye başkan yardımcılığı görevini 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi kapsamında vekâleten yürüten personel ise kendi asli kadroları üzerinden sendika üyeliklerini sürdürebileceklerinden toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanabileceklerdir.

Dolayısıyla, sendika üyeliği ve toplu sözleşme ikramiyesi bakımından belirleyici unsur, belediye başkan yardımcılığı görevinin asaleten mi yoksa vekâleten mi yürütüldüğüdür.

Mehmet YURDCU

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın

YAZAR HAKKINDA:

23 yıllık belediye hizmeti tecrübesinin ardından emekli olan yazar, çalışma hayatı boyunca sosyal güvenlik, personel mevzuatı, bordro, maaş ve özlük işlemleri alanlarında görev yapmıştır. Emeklilik sonrasında da bilgi ve deneyimlerini paylaşmaya devam ederek, personel uygulamalarına ilişkin konularda kurumlara ve personele yönelik eğitim faaliyetleri yürütmekte, ayrıca belediyelerde kullanılan personel ve maaş uygulama programlarının geliştirilmesine katkı sağlamaktadır.

Eğitimler, belediye personeli ile birlikte uygulamalı olarak gerçekleştirilmekte olup bu kapsamda personel özlük işlemleri, maaş uygulamaları, SGK ve HİTAP işlemleri ile diğer personel süreçleri incelenmekte; hatalı veya eksik uygulamalar tespit edilerek ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda kurum personeli ile birlikte düzeltilmektedir. Böylece hem kurum uygulamalarının mevzuata uygun hale getirilmesi hem de personelin bilgi ve deneyiminin geliştirilmesi sağlanmaktadır.

Eğitim çalışmaları kapsamında, kurum personelinin uygulama içerisinde öğrenmesi ve sürdürülebilir bir bilgi birikimi oluşturması hedeflenmektedir.

Eğitim talepleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.