Feshin Ardından Aynı İşyerinde Tekrar Çalışmaya Başlayan İşçinin Yıllık İzin Hakkı

Feshin Ardından Aynı İşyerinde Tekrar Çalışmaya Başlayan İşçinin Yıllık İzin Hakkı

4857 sayılı Kanun’un 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır.

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur.

Fakat bazı durumlarda bu süreler dikkate alınmayabilir.

Sitemiz yazarlarından İsa Aras’ın kaleme aldığı ve bu platformda yayınlanan  https://iscimemur.net/askere-giden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/  yazı buna örnek olarak gösterilebilir.

Bu yazı özelinde kıdem tazminatı ödenen çalışan için daha önceki çalışmalarının sonlandığını söyleyebiliriz.

Peki, yıllık izin süreleri ile ilgili böyle bir değerlendirme yapabilir miyiz?

4857 sayılı İş Kanunu’nun Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti başlıklı 59 uncu maddesinde;

“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar…” hükmü yer almaktadır.

Kıdem tazminatı ödenerek iş akdi sona eren çalışanlar daha sonra ilgili mevzuatları gereği tekrar aynı yerde çalışmaya başlayabilmektedirler.

Bu gibi durumlarda önceki çalışmalardan dolayı oluşan yıllık izin süreleri sonraki çalışma sürelerine eklenebilmesi için iş akdinin feshinde kullanılmayan izin sürelerinin ücretinin çalışana ödenmemiş veya işçi tarafından kullanılmamış izin sürelerinin bulunması gerekmektedir.

Bu durumda iş akdinin feshinde işçiye kullanılmamış yıllık izin süreleri peşin olarak ödenmiş veya işçi tarafından fesih tarihi itibari ile tüm izinlerini kullanmış olması durumunda bir sonraki çalışma durumunda yıllık izin süresi içerisine tasfiye edilmiş süreler dâhil edilmemektedir.

Konuya ilişkin bir Yargıtay Kararında ’da; “… Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün olmaz. Ancak, önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri de aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir.” İfadesi yer almaktadır.

Sonuç olarak iş akdinin feshinde feshe bağlı ödemelerin yapılması ileride doğacak hukuki sonuçların önüne geçebileceğini değerlendirmekteyiz.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın

Görevini tam olarak yerine getirmediği gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçiye kıdem tazminatı ödenmesi-SAYIŞTAY TK KARARI