İstirahatli İşçiye Ödenen Hastalık Yardımından Hangi Yasal Kesintiler Yapılır?

İstirahatli İşçiye Ödenen Hastalık Yardımından Hangi Yasal Kesintiler Yapılır?

Soru: Toplu İş Sözleşmemizde Hastalık yardımı başlıklı maddemizde; istirahat alan çalışanların SGK tarafından ödenmeyen günlere ait ücretleri ve eksik ödenen ücretlerinin Belediyemiz tarafından karşılanacağı belirtilmektedir.

Bu kapsamda; Belediyemiz tarafından istirahatli işçilerimize yapılan ödemelerden hangi yasal kesintiler yapılmalıdır?

İş hayatında ücret kavramı kanunlar ile düzenlenmiş olup bu ödemelerden yapılacak kesintiler ise yine ilgili kanunlarında belirtilmiştir.

Dolayısıyla belediyeler kanunlarda belirtilen bu kesintileri uygulamak zorundadır.

Her ne kadar ilgili kanunlarda bu ödemelerden yasal kesintilerin yapılacağı belirtilse de bazı ödemeler kesintiye tabi tutulmayabilir.

Öncelikle belediyeniz tarafından Hastalık yardımı başlıklı maddeye istinaden işçilerinize yapılan ödemelerle ilgili olarak 3 ana başlıkta değerlendirme yapmak gerekecektir.

1-) SGK açısından değerlendirmemiz;

Konu ile ilgili SGK Genelgesinde;

“İşverenlerce kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları süreler için işverenlerince yapılan bu ödemeler, Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulacaktır.” denilmektedir.

Dolayısıyla bu ödemeler prime esas kazanç matrahına dahil edilerek SGK kesintilerine tabi tutulmalı ve ayrıca  prim ödeme gün sayısınada eklenmelidir.

2-) Damga Vergisi Kanunu kapsamında değerlendirmemiz;

Bilindiği üzere 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun Konu başlıklı 1 inci maddesinde; “Bu Kanuna ekli (1) sayılı tabloda yazılı kağıtlar Damga vergisine tabidir…” hükmü yer almakla birlikte istisnalar başlıklı 9 uncu maddesinde; “Bu Kanuna ekli (2) sayılı tabloda yazılı kağıtlar Damga Vergisinden müstesnadır.” hükmü yer almaktadır.

Bu kapsamda hastalık nedeni ile işçilerinize ödediğiniz tutarların damga vergisinden istisna edileceğine dair bir düzenleme yer almadığından bu ödemelerden damga vergisi kesintisi yapılması gerektiğini değerlendiriyoruz.

3-) Gelir Vergisi Kanunu Kapsamında Değerlendirmemiz;

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun  Müteferrik İstisnalar başlıklı 6 nca bölümünün Tazminat ve yardımlarda başlıklı 25 inci maddesinde; “Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır:

1. (Değişik bent: 18.01.2019 – 7162 S.K/Madde 2) Ölüm, engellilik ve hastalık sebebiyle verilen tazminat ve yardımlar ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca ödenen işsizlik ödeneği ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre ödenen işe başlatmama tazminatı;… ”  şeklinde düzenlenmiştir.   

Bu hükümden yola çıkarak işçilerinize yapılan hastalık sebebiyle verilen yardımların 25 inci madde kapsamında Gelir Vergisi Kesintisinden istisna olduğunu değerlendirmekle birlikte, bu kapsamda konuyu yönlendirmeye yetkili kurumun Gelir İdaresi Başkanlığının olduğunu belirtmek isteriz.

Dolayısıyla bağlı bulunduğunuz defterdarlıktan özelge talebinde bulunmanız gerekecektir.

Takdir okuyucunundur… 

Mehmet YURDCU/Orbisbel Mevzuat