Memurların 7 günü aşan hastalık izin sürelerinde prime esas kazanca dahil edilecek özel hizmet tazminatı tutarı kaçtır?

Memurların 7 Günü Aşan Hastalık İzin Sürelerinde Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Özel Hizmet Tazminatı Tutarı Kaçtır?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı olanların prime esas kazançları 80. Maddede;

“…Bu Kanuna göre ilk defa 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanların prime esas kazançlarının hesabında;

a) Aylıklarını personel kanunlarına göre alan sigortalılar için; …

3) Makam, temsil ve görev tazminatları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152’nci maddesi uyarınca (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç) ödenen tazminatlar…”

şeklinde düzenlenmiştir.

Bu düzenlemeye paralel olarak,  İşveren Uygulama Tebliğinin (mülga) 4.1 – Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı olanlar yönünden aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi başlıklı maddesinde;

“4.1.4.2 – Tazminatlar sigortalının kanunun 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre prime esas kazancın hesabında dikkate alınacak makam, temsil, görev tazminatları ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç) ödenen tazminatlar…”

Denilmek suretiyle tazminat tutarlarının prime esas kazanca dahil edileceği açıklanmıştır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Zam ve Tazminatlar başlıklı  152 nci maddesinde zam ve tazminatlara ilişkin açıklamalara yer verilmiş ve aynı maddenin III- Ortak Hükümler başlıklı fıkrasında ise;

“…

a) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,

b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri,

c) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri,

hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.”

Denilmiştir.

Bu hususu bir örnek ile anlatacak olursak;

Özel Hizmet Tazminatı % 55 olan (2022 ikinci dönem katsayılar ile 1.743,08 TL. Güncel katsayılar için tıklayın…) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosundaki bir memurun ilgili ay içerisinde 15 gün hastalık izni alması durumunda, ödenecek özel hizmet tazminatı tutarı 1743,08 TL değil 116,24 TL eksilterek 1626,84 TL olarak ödenecektir.

Eksik ödenen 116,24 TL ise şu şekilde hesaplanır:

15 günlük raporun 7 günü aşan kısmı 8 gündür.

Dolayısıyla;

1743,08 / 30 X 25 / 100= 14,53 X 8= 116,24 TL’dir.

Bu durumda;

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı olan yukarıdaki örnekte bahsi geçen memurun keseneği hesaplanırken özel hizmet tazminatı 1.743,08 TL üzerinden mi hesaplamaya dâhil edilecek, yoksa rapordan dolayı düşülen miktardan sonra kişiye ödenen 1.626,84 TL’mi dikkate alınacaktır.

Her iki durumda da gerek kişi gerekse kurum tarafından ödenecek prim tutarlarının değişeceği ortadadır…

Uygulama da ise bazı belediyeler rapordan dolayı düşülen miktarı dikkate almaksızın yani memurun özel hizmet puanı üzerinden hesaplanan tutarı prime esas kazanca dahil ederken bazı belediyeler ise rapordan dolayı eksik ödenen tutarı düştükten sonra kalan kısmı prime esas kazanca dahil etmektedir. Yukarıdaki örnek üzerinden konuşacak olursak, bazı belediyeler söz konusu memurun ilgili ayda prime esas kazanca dahil edilecek özel hizmet tazminatını 1743,08 TL olarak dikkate alırken bazı belediyeler ise 1626,84 TL olarak dikkate almaktadır. Her iki uygulamada kesenek takip sisteminde hata vermemektedir.

Peki, hangi uygulama doğrudur?

Sosyal Güvenlik Kurumunun bu husustaki bakış açısı nedir?

Bu hususta Sosyal Güvenlik Kurumu, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Primler Daire Başkanlığı tarafından verilen görüş özel hizmet tazminatının hastalık izin süresinden kaynaklı kesinti olmaksızın prime esas kazanca dahil edilmesi yönündedir.

Görüşe ulaşmak için tıklayın…

Takdir Okuyucularındır…

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın…

⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın