Resmi Tatil ve İdari İzinlerde Çalışan İtfaiye Personelinin İzin İşlemleri

Resmi Tatil ve İdari İzinlerde Çalışan İtfaiye Personelinin İzin İşlemleri

Daha önce https://iscimemur.net/ramazan-bayram-tatili-icerisinde-kalan-idari-izinler-memur-veya-sozlesmeli-personelin-yillik-izninden-dusulur-mu/ başlıklı yazımızda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi kapsamında istihdam edilen memur ve sözleşmeli personelin kullanmış oldukları veya kullanacakları yıllık izin süreleri içerisinde kalan idari izinler ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiş günlerde nasıl uygulama yapılması gerektiğini değerlendirmiştik.

Yazımızda özetle;

– İdari izin açıklamasından önce alınan yıllık izinlerin memurun yıllık izninden düşülmesi fakat daha sonraki bir tarihte amirin uygun bulacağı zamanlarda memura kullandırılması gerektiği,

– İdari izin açıklamasından sonra alınan yıllık izinlerin ise memurun yıllık izninden düşülmemesi,

gerektiği ifade edilmiştir.

Bu kez tarafımıza gelen sorulardan vardiya sistemiyle çalışma yürüten itfaiye teşkilatındaki memurlar için uygulamanın nasıl olacağı merak edildiği anlaşılmış ve konunun müstakil bir yazı ile ele alınması gerektiği kanaatine varılmıştır.

Yukarıda yapılan özette vardiya dışı çalışmalarda güne gün olarak izin kullandırılacağı açıktır.

Fakat belediyelerde itfaiye gibi vardiya sistemi ile çalışan birimlerde bulunmaktadır.

Bilindiği üzere itfaiye hizmetleri günün yirmi dört saatinde devamlılık arz etmektedir.

Bu çalışma sisteminde de genellikle 08.00-08.00 saatleri arasında çalışma yürütülmektedir.

Konuya ilişkin olarak Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 1/2/2023 tarihli ve E-74073113-045.02-134939 sayılı görüş yazısında;

“Bu itibarla; yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi;

yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi;

yıllık izin verildikten sonra Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılması gerektiği,

günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan personelin de aynı usulde yıllık izin kullanmasının uygun olacağı mütalaa edilmektedir.” denilmiştir.

Peki bu şekilde çalışanlara güne gün olarak mı izin vermek gerekir?

Örnek-1: K Belediyesinde İtfaiye Eri olarak görev yapan Şükrü Bey 01.04.2025 tarihi 08:00 de vardiyaya girmiş takip eden 02.04.2025 tarihi saat 08:00’de de vardiyası sona ermiştir.

01.04.2025 tarihli resmi tatil ile 02.04.2025 tarihli idari tatil mesai içerisinde yer almaktadır.

Dolayısıyla bu iki gün için Şükrü Beyin amiri tarafından uygun görülen zamanlarda Şükrü Beye 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre izin kullandırılacaktır.

Örnek-2: K Belediyesinde İtfaiye Eri olan görev yapan Şükrü Bey 01.04.2025 tarihi 00:00’da vardiyaya girmiş takip eden 02.04.2025 tarihi saat 00:00’da vardiyası sona ermiştir.

01.04.2025 tarihi resmi tatil olup mesai içerisinde yer almaktadır.

Dolayısıyla bu gün için amiri tarafından uygun görülen zamanda Şükrü Beye 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre izin kullandırılacaktır.

Örnek-3: K Belediyesinde İtfaiye Eri olan görev yapan Şükrü Bey 04.04.2025 tarihi 08:00’de vardiyaya girmiş takip eden 05.04.2025 tarihi saat 08:00’de de vardiyadan çıkmıştır.

04.04.2025 tarihi idari tatil olup mesai içerisinde yer almakla birlikte 05.04.2025 tarihinin hafta sonuna denk gelmesi nedeniyle bu gün için daha sonra izin kullanılamayacaktır. 

Dolayısıyla 04.04.2025 tarihi için amir tarafından uygun görülen bir zamanda Şükrü Beye 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre Şükrü Beye izin kullandırılacak, 05.04.2025 tarihi içinse daha sonra izin kullandırmak gibi bir şey söz konusu olmayacaktır.

Ayrıca vermiş olduğumuz üçüncü örnekte mesai bitiş tarihi hafta içerisinde de yer alsa bu günün idari tatil veya resmi tatil olmaması halinde bu gün içinde izin kullanılamayacağı açıktır.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın