2026 2027 Yıllarını Kapsayan Toplu sözleşme ile gelen yeni haklara ilişkin 14 günlük fark maaşında dikkat edilecek hususlar

2026 2027 Yıllarını Kapsayan Toplu sözleşme ile gelen yeni haklara ilişkin 14 günlük fark maaşında dikkat edilecek hususlar

Bu yazımızda 2026-2027 yıllarında uygulanacak düzenlemelere istinaden ek olarak verilen kazançların 14 günlük farkları ile ilgili nasıl bir hesaplama yapılacağı hakkında bilgi verilecektir.

Hakem Kurulu Kararı ile toplu sözleşme 01.01.2026 ile 31.12.2027 tarihleri arasında geçerli olacaktır.

Gerek genel gerekse hizmet kolları kapsamındaki çalışanlara bir takım ilave haklar/kazançlar verilmiştir.

Bu kazançlara örnek olarak bazı kadroların;

Özel hizmet tazminatı yan ödeme ve ek ödeme puanlarına getirilen ilaveler gösterilebilir.

14 günlük farkların hesaplanmasında genel olarak iki katsayı arasındaki fark 31’a bölünerek 14 ile çarpılmakta ve bulunan fark katsayısı Aralık ayı maaşına esas kazanç puanlarıyla da çarpılarak ücrete dönüştürülmektedir.

Yan ödeme ve taban aylık içinde kendi katsayıları esas alınarak aynı yöntem izlenir. ( Önemli not: Kazanç unsurları /31*14 formülüyle hesaplanırken sigorta matrahına dahil edilecek tutarlar /30*14 formülüyle hesaplanmalıdır.)

Fakat 2024 yılında olduğu gibi 2026 yılı  yılının Ocak ayında yapılacak fark hesaplamalarında yukarıda anlatılanın dışında farklı bir hesaplama daha yapılması gerekecektir. Aksi takdirde ise bazı çalışanlar açısından maddi bir mağduriyetin doğması söz konusudur.

Örnek vermek gerekirse 1-4 dereceler arasında olup Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosunda bulunanların özel hizmet puanı 55 iken bu kişilere 8. Dönem Toplu Sözleşme ile ilave 10 puan verildi.

Örneğin; 1/4 derece–kademe Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosunda bununan Tahsin beyin özel hizmet tazminatı %55 olup, 8. Dönem Toplu Sözleşme ile getirilen %10 puanlık artış dikkate alındığında,

yeni katsayı (1,387871) ile eski katsayı (1,170211) arasındaki 14 günlük fark [(1,387871 − 1,170211) / 31 × 14 = 0,098298] esas alınarak 55 puan için 0,098298 × 9500 / 100 × 55 = 513,61 TL hesaplanmıştır; ayrıca 01.01.2026 tarihinden itibaren ilk kez ödenecek 10 puanlık artış için yeni katsayının 14 günlük tutarı 1,387871 / 31 × 14 = 0,626780 esas alınarak 0,626780 × 9500 / 100 × 10 = 595,44 TL olarak hesaplanmış olup, toplam özel hizmet tazminatı 513,61 + 595,44 = 1.109,05 TL’dir.

Özetle;

15.12.2025 tarihli maaştaki kazançların 14 günlük fark hesaplanmasında iki katsayı arasındaki farkın 31’a bölünerek 14 günlüğe isabet eden tutarları dikkate alınacakken,

Toplu Sözleşme ile ilk kez 01.01.2026 tarihinden itibaren uygulanacak ek kazanç tutarları (Zam-Tazminatlar-Ek Ödeme)  içinse 14 günlük farklarda yeni katsayının 31’e bölünerek 14 ile çarpılıp hesaplama yapılması gerekmektedir.

Bilindiği üzere Belediyelerde farklı maaş programları kullanılmaktadır. Bu durumun yazılım şirketlerinden talep edilerek 14 günlük farkların bu şekilde yapılması sağlanmalıdır.

Bu farkların maaş programlarından ayrı münferit olarak Excel veya farklı hesaplamalar ile yapılması durumu ise işlemi daha karmaşık hale getirebilir.

Zira bu kazançların içerisinde prime esas kazançları etkileyen unsurların bulunması nedeniyle bordroların birleştirilmesi sorunu ortaya çıkacaktır.

Hesaplamanın nasıl yapılması gerektiği ile ilgili KONTROL TABLOSU için TIKLAYINIZ…

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın