Geçici İşçi Statüsünde Çalışanlara İlave Tediye (Devlet ikramiyesi) Ödenir Mi?

Geçici İşçi Statüsünde Çalışanlara İlave Tediye (Devlet ikramiyesi) Ödenir Mi?

6772 sayılı Kanunun 1 ve 3 üncü maddelerine istinaden belediye bünyesinde istihdam edilen daimi işçilere yılda toplam 52 günlük ilave tediye ödemesi yapılmaktadır. Konu hakkında detaylı yazımız için tıklayın: https://iscimemur.net/6772-sayili-kanun-kapsaminda-odenen-ikramiyelerde-calisma-suresi-nasil-hesaplanir/

Bu yazımızda; belediyelerde geçici işçi statüsünde görev yapanların 6772 sayılı Kanun kapsamında verilen ilave tediyeden yararlanıp yararlanamayacaklarını değerlendireceğiz.

Bilindiği üzere belediyelerde Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik kapsamında geçici işçi çalıştırılabilmektedir.

Bu kapsamda 09.8.2009 tarihli ve 27314 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri geçerlidir.

Yönetmeliğin tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinde geçici işçinin tanımı yapılmakla birlikte istisnai durumlar hariç olmak üzere çalışma süresi belirlenmiştir.

Söz konusu tanım;

“ç) Geçici işçi: Kamu kurum ve kuruluşlarının mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda altı aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında çalıştırılacak işçiyi,…..”

Şeklindedir.

Mezkur Yönetmeliğin Geçici işçiler başlıklı 24 üncü maddesinde;

“… Belediyeler ve mahalli idare birliklerinde kullanılacak geçici iş pozisyonları bu kurum ve kuruluşlar için norm kadro standartları cetvellerinde belirlenen memur norm kadro standardı toplamının yüzde yirmisini geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenir. Oranların hesaplanmasında sonucun tam sayı çıkmaması durumunda bulunan rakam kendinden büyük en yakın tam sayıya yuvarlanarak geçici iş pozisyonu sayısı tespit edilir.” hükmü yer almaktadır.

Bu çalışanların işe alım sürecinden sonra işe başlatılmaları halinde işten çıkış tarihleri bellidir.

Peki bu çalışanlar 6772 sayılı Kanun kapsamında ikramiyelerden faydalanabilir mi?

 Çalıştırılmalarına esas yönetmeliğin kapsam başlıklı 2 inci maddesinde;

“Madde 2 – (1) Bu Yönetmelik belediyeler ve bağlı kuruluşları ile belediye ve il özel idarelerinin üye oldukları mahalli idare birliklerinde istihdam edilen memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarında çalıştırılanları kapsar.” Denilmektedir.

Bu hükümden anlaşılan bu çalışanların geçici kamu işçisi olduklarıdır.

 Bu ise 6772 sayılı Kanun kapsamında verilen ikramiyeden çalışma süreleri ile orantılı olarak faydalanacakları anlamına gelmektedir.

ÖRNEK 1: K Belediyesinde temizlik işçisi olarak geçici işçi alımı yapılmıştır. İlgililerin çalışma başlangıç süresi 15.01.2025 tarihi olup 5 ay 29 günün son çalışma günü ise 12.07.2025 tarihi mesai bitimidir.

2025 Yılı İkramiye Ödeme Dönemleri

24.01.2025 – 1. Taksit

23.03.2025 – 2. Taksit

(Yazımızı kaleme aldığımız 25/4/2025 tarihi itibariyle 3 ve 4 üncü taksit ödeme tarihleri henüz açıklanmamıştır.)

Geçici İşçinin Çalışma Süresi

Ocak 17 gün

Şubat 28 gün

Mart 31 gün

Nisan 30 gün

Mayıs 31 gün

Haziran 30 gün

Temmuz 12 gün olmak üzere toplam 179 gündür.

Geçici İşçinin Toplam İlave Tediye Hakkı:

365 gün için 52 yevmiye hak ediliyorsa 179 gün için kaç yevmiye hak edilir oransal hesaplamasıyla birlikte;

179×52/365= 25.50 gün olarak bulunur.

Şimdiye kadar iki taksit ödemesi yapıldığından bulunan gün sayısı ikiye bölünüp her bir taksitin kaç gün üzerinden ödeneceği tespit edilir.

Buda;

25.50/2=12,75’dir.

Dolayısıyla;

24.01.2025 Tarihinde ödenen 1. Taksit için 12,75 gün üzerinden,

23.03.2025 Tarihinde ödenen 2. Taksit için 12,75 gün üzerinden,

Oransal hesaplama yapılacak, bu günler ilgilinin yevmiyesi ile çarpılarak ödenecek brüt tutar bulunacaktır.

ÖRNEK 2: K Belediyesinde beden işçisi olarak geçici işçi alımı yapılmıştır. İlgililerin çalışma başlangıç süresi 07.04.2025 tarihi olup 5 ay 29 günün son çalışma günü ise 02.10.2025 tarihi mesai bitimidir.

2025 Yılı İkramiye Ödeme Dönemleri

24.01.2025 – 1. Taksit

23.03.2025 – 2. Taksit

Üç ve dördüncü taksit tarihleri yazımızın yayın tarihi itibariyle henüz belirlenmemiş olup aşağıdaki tarihleri ödeme tarihi olarak kabul ederek bir hesaplama yapalım.

02.06.2025 – 3. Taksit (Tahmini)

22.12.2025 – 4. Taksit (Tahmini)

Geçici İşçinin Çalışma Süresi

Nisan 24 gün

Mayıs 31 gün

Haziran 30 gün

Temmuz 31 gün

Ağustos 31 gün

Eylül 30 gün

Ekim 2 gün olmak üzere toplam 179 gündür.

Geçici İşçinin Toplam İlave Tediye Hakkı:

365 gün için 52 yevmiye hak ediliyorsa 179 gün için kaç yevmiye hak edilir oransal hesaplamasıyla birlikte;

179×52/365= 25.50 gün olarak bulunur.

Şimdiye kadar iki taksit ödemesi yapıldığından bulunan gün sayısı ikiye bölünüp her bir taksitin kaç gün üzerinden ödeneceği tespit edilir.

Buda;

25.50/2=12,75’dir.

Dolayısıyla;

02.06.2025 (Tahmini) tarihinde ödenen 3. Taksit için 12,75 gün üzerinden,

22.12.2025 (Tahmini) tarihinde ödenen 4. Taksit için 12,75 gün üzerinden,

Oransal hesaplama yapılacak, bu günler ilgilinin yevmiyesi ile çarpılarak ödenecek brüt tutar bulunacaktır.

Not: Çalışanın 22.12.2025 tarihli ikramiye ödemesi sırasında işten ayrılmış olduğu da dikkate alınarak 4. Taksit ödemesinin sigorta primi çalışanın en son hizmetinin geçtiği 2025 yılı Eylül dönemine (15.09.2025-02.10.2025) ek bildirge verilmek suretiyle bildirilecektir.

Takdir okuyucunundur.

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın