Hafta İçi Raporlu Olan İşçinin Hafta Tatili Hakkı Var Mıdır?

• Facebook
• Instagram
• Twitter

Hafta içi raporlu olan işçinin hafta tatili hakkı var mıdır? Hafta tatili hakkında bilinmesi gerekenler…

Hafta içi raporlu işçinin hafta tatili hakkı var mıdır, sorusunu biraz daha açarak şu şekilde detaylandıralım;

Hafta içi bir veya birkaç gün rapor kullandığı için haftalık çalışma süresi olan kırk beş saati dolduramayan işçilerin hafta tatili hakkı var mıdır?

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Hafta Tatili Ücreti” başlıklı 46. maddesinde;

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.” denilmektedir.

Yukarıdaki madde metninden de anlaşılacağı üzere hafta tatili gününde işveren bir iş karşılığı olmaksızın işçisine o günün ücretini tam olarak ödemek zorundadır. Hafta tatiline hak kazanmanın koşulu ise işçilerin tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmalarıdır.

4857 sayılı kanunun 63. maddesi işe şu şekildedir;

“Madde 63 – Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir…”

Hal böyle olunca bazı işverenler hafta içi rapor kullanan işçilerine haftalık 45 saati doldurmadıkları gerekçesiyle hafta tatili kullandırmamakta veya ücretini ödemekten kaçınabilmekteler.

Hafta tatilinde çalışan işçinin ne kadar ücret alacağı ve işçilerin mutlaka bilmesi gereken hususları ele aldığımız yazıya ulaşmak için tıklayın…

Hafta İçi Raporlu Olan İşçinin Hafta Tatili Hakkı Var Mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde hafta tatili ücretine nasıl hak kazanılacağı ve o gün için ne kadar ücret verileceğinin yanı sıra hafta tatilini hak etmede çalışılmış gibi sayılacak sürelerde düzenlenmiştir. Dolayısıyla başlıkta yer alan sorunun cevabı için bahsi geçen maddenin (c) bendine bakılacaktır.

“c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”

4857 sayılı kanunun 46. maddesinin c bendi gereğince hafta içi rapor kullanan işçinin raporlu geçirdiği süreler hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılacaktır. Bu sebeple söz konusu işçinin hafta tatili hakkı olmakla birlikte o gün için, çalışılmayan hafta tatili günü için, işçiye bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti de tam olarak ödenecektir.

Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sorulan “Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilir mi?” sorusuna bakanlık;

“Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak kazanılır.”

şeklinde cevap vermiştir.

Sosyal Medya hesaplarımızı takip ederek personel mevzuatı ile ilgili paylaşımlarımızdan anında haberdar olabilirsiniz…

Bizi twitter da takip etmek için tıklayın