YARGITAY KARARLARI

İş davalarına ilişkin muhtelif Yargıtay kararlarına ulaşmak için tıklayın…

YARGITAY KARARLARI
Yayınlama: 12.09.2021
A+
A-

1->İşçinin hafta tatilinde 10 dakika çalışması olsa dahi o hafta tatili günü için ilave 1,5 günlük ücrete hak kazanmış sayılmalıdır. Karar İçin Tıklayın…

2->İşçinin iş sözleşmesine aykırı olarak mevcut işinin yanında başka bir işte daha çalışması işverene iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetme hakkı verir. Karar İçin Tıklayın…

3->Kadın işçinin iş sözleşmesi hamileliği nedeniyle haksız şekilde feshedildiği kanıtlanırsa işveren ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalır. Karar İçin Tıklayın…

4->İşverenin eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık tazminatı hakkında. Karar İçin Tıklayın…

5->Ücretsiz izni biten işçi işvereninden yıllık izin ister, işveren ise izin talebini uygun görmez, buna rağmen işçi işe başlamazsa işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Karar için Tıklayın…

6->İşçinin bir çok icra dosyasına borcu olması ve bununla ilgili iş yerine bir çok evrakın gelmesi, işverenin uyarılarına rağmen icra borçlarının kapatılmaması üzerine işverence yapılan fesih geçerli nedenle fesihtir. Karar İçin Tıklayın…

7->İşçinin istifa etmesi ve işvereninde istifa dilekçesine “Uygundur” şerhini düşmesi işçiden ihbar öneli içerisinde çalışmayı ve ihbar tazminatını talep edemeyeceği anlaşılır. Karar İçin Tıklayın…

8->İşyerinde kreş olmadığım için istifa eden kadın personel kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Karar için Tıklayın…

9->İşçisine istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödeyeceğini beyan eden işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Karar İçin Tıklayın…

10->Askerlik Borçlanması Yatıran Kamu İşçisinin Ödediği Süreler Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır. Karar İçin Tıklayın…

11->Hakaret İçerikli Paylaşımı Beğenmek Hakaret Suçu oluşturmaz. Karar İçin Tıklayın…

12->Hakaret İçerikli Paylaşımı Retweet Yapmak Suç Sayılır. Karar İçin Tıklayın...

13->İşçinin Maaşı Rızası Alınarak Düşürülebilir. Karar İçin Tıklayın…

14->İşçinin kendisine verilen koruyucu malzemeleri kullanmaması ve aynı davranışı tekrarlaması geçerli nedenle fesih sebebidir. Karar İçin Tıklayın…

15->Dava dilekçesinde talep edilmeyen ancak taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi talep artırım dilekçesi ile talep edilebilir. Karar için Tıklayın…


Sosyal Medya Hesaplarımız

Bizi İnstagram dan Takip Etmek İçin @iscimemurnet instagram

Bizi Twitter dan Takip Etmek İçin @iscimemur.net twitter

Facebook İnsan Kaynakları Grubumuza Katılmak İçin @iscimemur.net facebook 

iscimemur.net özellikle yerel yönetimlerde çalışan memur, işçi ve sözleşmeli personelin çalışma hayatı içerisinde karşılaştıkları özlük veya bordro konularındaki sorulara mevzuatsal dayanakları ile birlikte cevap bulabilecekleri bir platformdur.
Bir Yorum Yazın

Ziyaretçi Yorumları - 0 Yorum

Henüz yorum yapılmamış.