Memurların Yan Ödemelerinde Yıl Kavramı Ve Diğer Bazı Önemli Hususlar

Memurların Yan Ödemelerinde Yıl Kavramı Ve Diğer Bazı Önemli Hususlar

Soru: … Belediyesinde memur personel olarak çalışmaktayım. Bilindiği üzere teknik hizmetler sınıfında yer alan memurların yan ödemesinin ödenmesinde “5 yıla kadar hizmeti olanlar” ve “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” şeklinde ifade yer almaktadır. Maaş hesaplaması yapan sitelerde farklı sonuçlar çıkmaktadır. Buradaki yıl ifadesini nasıl yorumlamak gerekir?

Değerlendirmemiz;

Konunun daha iyi anlaşılabilmesi için detaylı bir şekilde ele alacağız.

Bu kapsamda;

1-) Kararnamede geçen ‘kendi ihtisas dalında” ifadesinden ne anlaşılması gerektiği,

2-) Özel sektörde teknik hizmetler sınıfında geçirilen süreler yan ödemenin yıl hesabında dikkate alınıp alınmayacağı, 

3-) Yan ödemenin hesabında memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerinin dikkate alınıp alınmayacağı,

4-) Kararnamede geçen “a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara…” ve “b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar…” ifadesinde belirtilen yıl hesabının nasıl yapılması gerektiği,

Hususlarında açıklamalar yapacağız.

Bilindiği üzere memurlara ödenen zam ve tazminatlar, daha bilinen adıyla özel hizmet ve yan ödeme tutarları 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenen oran ve puanlar üzerinden hesaplanmaktadır.

Geçen zaman içerisinde mezkur karara ilişkin bazı düzenlemeler yapılmış olsa da halen günümüze kadar uygulanmasına devam edilmiştir.

2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli I SAYILI CETVEL’de İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı puanları düzenlenmekte olup esasında bunların bütününe Yan Ödeme denilmektedir.

Mezkur cetvelin (B)TEKNİK HİZMETLER BÖLÜMÜ başlıklı kısmında Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan çalışanların zamları yani yan ödeme puanları düzenlenmektedir.

1-) Kendi ihtisas dalında ifadesinden ne anlaşılması gerekir?

Kararnamede dikkat çeken önemli bir husus “kendi ihtisas dallarında” ifadesidir. “Kendi ihtisas dallarında” ifadesinden ne anlaşılması gerektiği hususunu ayrı bir yazı ile kaleme almış ve sizlerle paylaşmıştık. Konuyu en özet haliyle okumak için tıklayınız. https://iscimemur.net/teknik-hizmetler-sinifinin-yan-odeme-puani-belirlenirken-kendi-ihtisas-dalinda-ifadesinden-kastedilen-nedir/

Buradan anlaşılacağı üzere kendi ihtisas dalında ifadesinden kastedilen memurun teknik hizmetler sınıfı içerisindeki bulunduğu mevcut kadrosunda geçirdiği süre değil, farklı kadrolarda olsa bile bizzat teknik hizmetler sınıfında geçirdiği sürenin tamamıdır. Yani kendi ihtisas dalında ifadesinden anlaşılması gereken memurun kadrosunda değil sınıfında (Teknik Hizmetler Sınıfı) geçirdiği süredir.

2-) Özel sektörde teknik hizmetler sınıfında geçirilen süreler yan ödemenin yıl hesabında dikkate alınır mı?

160 seri no.lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinin “A- Cetvellerin Kontrol, Onay ve Dağıtımına İlişkin Açıklamalar” başlıklı bölümünün 7 inci maddesinde;

“Buna göre, “kendi ihtisas dallarında geçen hizmet süresinin hesabında, kamu ve özel sektörde geçen teknik hizmetin 657 sayılı Kanun hükümlerine göre ilgililerin intibaklarında değerlendirilip değerlendirilmediğine bakılmaksızın yalnızca teknik hizmetler sınıfında geçirilen süreler dikkate alınacak…” denilmektedir.

Bu kapsamda gerek özel sektörde gerekse kamu kurum ve kuruluşlarında Teknik Hizmetler Sınıfında geçen süreler yan ödemenin yıl hesabında değerlendirilecektir.

3-) Yan ödemenin hesabında memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerinin dikkate alınır mı?

Teknik Hizmetler sınıfında gerek kamu gerekse özel sektörde geçen süreler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36 ıncı maddesine istinaden kazanılmış hak aylığında değerlendirilmektedir.

1 inci ve 2 inci açıklamalar doğrultusunda yan ödemenin hak edilmesine esas sürenin hesabında kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerin dikkate alınacağı açıktır.

4-) ) Kararnamede geçen “5 yıla kadar hizmeti olanlar” ve “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” ifadesinde belirtilen yıl hesabından ne anlaşılması gerekir?

Bu başlığı bir örnekle açıklayalım;

Mehmet Bey T Belediyesinde Teknik Hizmetler Sınıfında mühendis olarak çalışmakta olup kazanılmış hak aylığında geçen hizmet süreleri toplamı 4 yıl 11 ay 15 gündür.

Mehmet Bey bu haliyle “a) 5 yıla kadar hizmeti olanlar” kısmına girmektedir ve 2024 yılı Ağustos ayı maaşında yan ödeme puanı olarak;

İş Güçlüğü Zammı: 800

Teminde Güçlük Zammı  975

Olmak üzere toplam 1775 puan üzerinden kendisine yan ödeme ödenecektir.

Mehmet Beyin kazanılmış hak aylığında sayılan süresi 2024 yılı Eylül ayında 5 yıl O ay 15 olacaktır.

Dolayısıyla Mehmet Bey 2024 yılı Eylül ayı maaşından itibaren “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” kısmına gireceği için kendisine;

İş Güçlüğü Zammı: 800

Teminde Güçlük Zammı: 1400

Olmak üzere toplamda 2200 puan üzerinden yan ödeme ödenecektir.

Takdir okuyucunundur…

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın