Teknik hizmetler sınıfının yan ödeme puanı belirlenirken “kendi ihtisas dalında” ifadesinden kastedilen nedir?

Teknik hizmetler sınıfının yan ödeme puanı belirlenirken “kendi ihtisas dalında” ifadesinden kastedilen nedir?

Yan ödeme nedir?

Memurların kazanç kalemlerinden bir tanesi de Yan ödeme tutarı olup bu ödeme İş güçlüğü zammı, İş riski zammı, Temininde güçlük zammı ve Mali sorumluluk zammından oluşmaktadır. Yan ödeme tutarı, sayılan bu dört kalem zam puanları toplamının yan ödeme katsayısı ile çarpılması suretiyle bulunur. Bu şekilde bulunan tutar brüt tutar olup söz konusu tutardan gelir ve damga vergisi kesilirken sigorta primi kesilmez.

Ya Ödeme

Gelir Vergisi Matrahı: Dahil

Damga Vergisi Matrahı: Dahil

SGK Matrahı: Dahil değil

Yan ödeme puanları nerede düzenlenmektedir?

Yan ödeme puanları Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli 1 sayılı cetvelde düzenlenmektedir. Burada hizmet sınıflarına göre ayrıma gidilmiş olup her bir hizmet sınıfında bulunan kadroların karşısında yan ödeme puanları yer alır.

“Kendi ihtisas dalında” ifadesinden kastedilen nedir?

Teknik Hizmetler Sınıfının yan ödeme puanları Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli 1 sayılı cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümü başlığında düzenlenmiştir. Buradan da anlaşılacağı üzere teknik hizmetler sınıfında yer alan kadroların yan ödeme puanı belirlenirken memurun hizmet yılına bakılacaktır. Zira bu hizmet sınıfındaki kadrolar sayıldıktan sonra;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara…

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara…

denilmek suretiyle aynı kadroda yer alsa bile beş yıla kadar hizmeti olan ile beş yıl ve daha fazla hizmeti olan teknik hizmetler sınıfı memurlarının yan ödeme puanlarında ayrıma gidilmiştir.

Burada dikkat çeken bir başka husus ise “kendi ihtisas dallarında” ifadesidir. Zira kararnamede Teknik Hizmetler Sınıfı yan ödeme puanlarının düzenlendiği kısımdaki her bir sırada;

“…kendi ihtisas dallarında; ifadesi yer almakta ve hizmet yılına göre ayrım bu ifadeden sonra gelmektedir. Peki kendi ihtisas dallarında ifadesinden kastedilen nedir?

Bu soru özellikle bazı memurlar için önem arz etmektedir. Örneğin Tekniker kadrosunda yer alan bir memurun daha sonra unvan değişikliği sınavıyla birlikte Mühendis kadrosuna geçmesi durumunda yan ödeme puanı neye göre belirlenir? Kendi ihtisas dalında ifadesinden kastedilen yeni geçilen kadroda yani mühendis kadrosunda geçirilecek süre mi, yoksa teknik hizmetler sınıfında olmak kaydıyla diğer tüm kadrolarda geçen sürelerin toplamı mıdır?

Bu sorunun cevabı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli 1 sayılı cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümü dip notunda yer almakta olup söz konusu dip not şu şekildedir;

“NOT:   1- Yukarıdaki temininde güçlük zamlarının ödenmesinde “kendi ihtisas dallarındaki hizmet süresi”nin belirlenmesinde (31/12/2003 tarihi itibarıyla “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” sırasından faydalananlar hariç), teknik hizmetler sınıfında geçirilen süreler esas alınır. Bu Cetvelin (H) Kurumsal Bölümünden hizmet yılı esasına göre ödenen temininde güçlük zamları hakkında da bu hüküm uygulanır.”

Buradan anlaşılacağı üzere kendi ihtisas dalında ifadesinden kastedilen memurun teknik hizmetler sınıfı içerisindeki bulunduğu mevcut kadrosunda geçirdiği süre değil, farklı kadrolarda olsa bile bizzat teknik hizmetler sınıfında geçirdiği sürenin tamamıdır. Yani kendi ihtisas dalında ifadesinden anlaşılması gereken memurun kadrosunda değil sınıfında (Teknik Hizmetler Sınıfı) geçirdiği süredir.

Yukarıdaki örneğe cevap verecek olursak, mevcutta Tekniker kadrosunda bulunan bir memurun unvan değişikliği sınavıyla birlikte Mühendis kadrosuna atanması durumunda, söz konusu memurun yan ödeme puanı belirlenirken sadece Mühendis kadrosunda geçirdiği süreye değil teknik hizmetler sınıfına dahil tüm kadrolarda geçirdiği süreler dikkate alınacaktır.

Dolayısıyla, mühendis olan bu kişinin teknik hizmetler sınıfında geçirdiği süreler toplamı (Mühendis, Tekniker vs.) beş yıl ve daha fazla ise söz konusu kişinin yan ödeme puanı;

İş güçlüğü zammı 800

Temininde güçlük zammı 1400

olmak üzere toplamda 2200 olacaktır.

⇒Teknik hizmetler sınıfında 5 yıl ve daha fazla hizmeti olan memurların maaşı ne kadar artar? başlıklı yazımızı okumak için tıklayın…

İsa ARAS

Yazarın tüm yazıları için tıklayın…

⇒ iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın