Sözleşmeli personel maaşını çalışıldıktan sonra ödeyen belediyeler buna dikkat!

Sözleşmeli personel maaşını çalışıldıktan sonra ödeyen belediyeler buna dikkat!

Bilindiği üzere sözleşmeli personel maaşları da tıpkı memur maaşları gibi aybaşında (ayın 15 inde) peşin olarak ödenmektedir. Zira Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların 11 inci maddesinde “Ödemeler her aybaşında peşin yapılır.” İfadesi yer alır.

Fakat esaslarda yer alan bu maddeye rağmen sözleşmeli personel maaşlarını, işçilerde olduğu gibi, çalıştıktan sonra diğer aybaşında ödeyen belediyeler de vardır.

Bu şekilde ödeme yapan belediyeler 15.12.2022-14.01.2023 dönemine ait sözleşmeli personel ücretlerini 15.01.2023 tarihinde ödemiş ve bu ödemelerdeki gelir ve damga vergisi istisna tutarlarını 2023 yılında geçerli olan istisna tutarlarını dikkate alarak uygulamışlardır.

Konuyu bir örnek ile özetleyecek olursak;

Sözleşmeli personel maaşlarını çalıştıktan sonra ödeyen A Belediyesi ilgili personellerin atama dilekçelerini almış ve yapılan incelemeler neticesinde atamaya engel bir durumun olmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla söz konusu personel 15.03.2023 tarihi itibari ile memur kadrosuna atanmıştır.

A Belediyesinde çalışırken memuriyete geçen söz konusu kişilerin maaş durumları aşağıdaki gibi olacaktır.

15.12.2022-14.01.2023 Çalıştıktan sonra ödeme (Sözleşmeli) 

15.01.2023-14.02.2023 Çalıştıktan sonra ödeme (Sözleşmeli) 

15.02.2023-14.03.2023 Çalıştıktan sonra ödeme (Sözleşmeli) 

15.03.2023-14.04.2023 Peşin (Memur)

15.04.2023-14.05.2023 Peşin (Memur)

15.05.2023-14.06.2023 Peşin (Memur)

15.06.2023-14.07.2023 Peşin (Memur)

15.07.2023-14.08.2023 Peşin (Memur)

15.08.2023-14.09.2023 Peşin (Memur)

15.09.2023-14.10.2023 Peşin (Memur)

15.10.2023-14.11.2023 Peşin (Memur)

15.11.2023-14.12.2023 Peşin (Memur)

15.12.2023-14.01.2024 Peşin (Memur)

Yukarıdaki dönemler incelendiğinde görüleceği üzere ilgili kişilerin gelir ve damga vergisi muafiyetleri 13 maaş döneminde yer almaktadır. Halbuki bahsi geçen muafiyetlerin bir yıl içerisinde 12 ay, yani 12 maaş dönemi boyunca uygulanabilir.

Örnekte görülen bir aylık fazla muafiyet sözleşmeli personelken memuriyete geçenlerin geçiş ayında çift maaş almasından kaynaklanmaktadır. (Bir maaş çalışılan sözleşmeli dönemine ilişkin bir maaş ise memuriyete geçiş nedeniyle memur maaşı olarak)

15.02.2023-14.03.2023 Çalıştıktan Sonra Ödeme (Sözleşmeli) 

15.03.2023-14.04.2023 Peşin (Memur)

Zira A Belediyesi, yukarıda da ifade ettiğimiz üzere, sözleşmeli personele maaş ödemesini peşin yapması gerekirken çalıştıktan sonra yapmıştır.

Belediyelerce kullanılan programlarda personel maaşları hazırlanırken, her bir statüye ilişkin maaş farklı alanlardan yapıldığı için, aynı ay içerisinde olsa bile gelir ve damga vergisi istisnalarında yukarıdaki hatayı önleyecek bir sorgu olmayabilir.

Çalışanların ücretleri üzerindeki vergi kesintileri “Muhtasar Beyanname” ile SGK prim kesintileri ise “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi” ile ilgili kurumlara bildirilmekteyken 01.07.2020 tarihinden itibaren iki bildirim birleştirilerek “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” adıyla tek elde toplanmıştır.

Dolayısıyla aynı ay içerisinde yanlışlıkla birden fazla muafiyet uygulanması durumunda Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini gönderememe durumu oluşabileceği gibi bu fazla ödenen muafiyetlerin personelden geri alınması ise ayrı bir sorun şeklinde karşımıza çıkabilir.

Bu nedenle sözleşmeli personel maaşlarını çalıştıktan sonra ödeyen belediyelerin aynı ay içinde ödeyecekleri memur maaşlarında istisna tutarlarına dikkat ederek, gerekirse bir ödemede faydalandırıp diğer ödemede faydalandırmama yolunu seçmelidirler.

Yine de durumu inceleyerek işlem yapmaları önem arz etmektedir.

Takdir okuyucunundur…

Mehmet YURDCU

Tavşanlı Belediyesi  / Kütahya

Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayın…

Telegram kanalımıza katılmak için tıklayın >> t.me/iscimemurnet

iscimemur.net’i twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın

Güncel kamu personeli alım ilanları için tıklayın