Daire Başkanıyken Görevden Alınan Mühendis Kariyerli Yönetici Hangi Kadroya Atanırsa Maaş ve Emeklilik Yönünden Daha Kazançlı Olur

Daire Başkanıyken Görevden Alınan Mühendis Kariyerli Yönetici Hangi Kadroya Atanırsa Maaş ve Emeklilik Yönünden Daha Kazançlı Olur

Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin (c) fıkrasında yer alan;  “Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış olanlar, alt görevlerde çalışma süresi şartı hariç olmak üzere, aranan diğer özel şartları taşımaları kaydıyla, 5 inci maddede yer alan yönetim hizmetleri grubu, araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu ve hukuk hizmetleri grubunda gösterilen kadrolar ile unvan değişikliğine tabi kadrolara sınavsız, genel hükümlere göre atanabilirler. Diğer hizmet gruplarında yer alan kadrolara atanmada en az altı ay çalışmış olma şartı aranmaz.” hükme istinaden yönetmelik kapsamı dışındaki üst görevlerde en az altı ay süreyle çalışmış bulunan yöneticiler, öncesinde bulunduğu kadro unvanlarına bakılmaksızın, Şube Müdürü, Uzman veya eğitim durumuna göre mühendis veya ünvan değişikliğine tabi diğer kadrolara atanabilmektedirler.

Bu şekilde olanlardan 1-4 Dereceli Şube Müdürü kadrosuna atananlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43 (B) maddesinde yer alan; “…Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (g) bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz…” hükmü gereğince, öncesinde Mühendis kadrosunda bulunmuş ise, yüksek olan ek göstergeyi almaya;

1. Dereceli Uzman kadrosuna atananlar ise mezkur maddenin devamında yer alan; “… 1’inci dereceden uzman ünvanlı kadrolara atananlara bu kadrolarda bulundukları sürece daha önce almış oldukları en yüksek ek gösterge üzerinden ödeme yapılır.” hükmü ve yine aynı kanuna ekli IV sayılı Makam Tazminatı Cetvelinin onuncu sırasında yer alan; “a)5, 6 ve 7 nci sıralar ile 8 inci sıranın (a), (b) ve (c) bentlerinde yazılı kadro ve görevlerde fiilen altı ay çalıştıktan sonra bu Kanunun 43 üncü maddesinin ‘B’ bendinin üçüncü paragrafında belirtilen kadro ve görevlere atananlar…” hükmü gereğince daha önce bulundukları kadrolara ait en yüksek ek göstergeyi ve makam-görev tazminatlarını almaya devam edeceklerdir. Örneğin Daire Başkanı kadrosundan 1. Dereceli Uzman kadrosuna atananlara daha önce bulundukları en yüksek ek gösterge yani Daire Başkanı ek göstergesi üzerinden ödeme yapılırken aynı kişinin makam ve görev tazminatını hak etmesi için Daire Başkanı kadrosundan en az 6 ay bulunmuş olması gerekir. Ek gösterge için böyle bir süre şartı yoktur.

(148 seri no.lu DMK Tebliği için tıklayın)

Yukarıda belirtilen hükümler doğrultusunda, Büyükşehir Belediyelerinde Daire Başkanlığı görevinde bulunan mühendis kariyerli yöneticinin görevden alınması durumunda hangi kadroya atanırsa maaş yönünden kazançlı olacağını emeklilik ve çalışma hayatı olarak iki yönden değerlendirilmek gerekir.

Çalışma hayatı süresi yönünden;

Çalışırken ki durumu maaş yönünden incelediğimizde; Mühendis kariyerli Daire Başkanı kadrosunda çalışan ile bu kadroda görev yapmakta iken diğer kadrolara atananlara uygulanan oranlar/puanlar aşağıda sırasıyla unvana göre gösterildiği gibidir:

*1 dereceli kadrolara göre oran/puanlar belirtilmiştir.

**Destek ve yardımcı hizmet birimleri dışında bir kadroya atanma durumunda belirtilen zam ödenir.

***Bölge tazminatları dikkate alınmamıştır.

Tablo incelendiğinde; Daire Başkanı kadrosunda görev yapmakta olan Mühendis kariyerli yöneticinin, görevden alınma durumu halinde atanabileceği kadrolarda gösterilen oranlar güncel maaş katsayıları ile hesaplandığında maaş yönünden sırasıyla en kazançlı olacağı kadro Şube Müdürü, akabinde Mühendis olmakla birlikte, en düşük kazançlı olacağı kadronun 1. Dereceli Uzman kadrosu olduğu ortaya çıkmaktadır. Çünkü her ne kadar 1. Dereceli Uzman kadrosunda makam ve görev tazminatı olsa da, Şube Müdürü ve Mühendis kadrosunun özel hizmet ve ek ödeme oranları yüksek olduğundan, uzmana göre daha yüksek maaş oluşmaktadır.

Emeklilik yönünden;

Emeklilik yönünden değerlendirildiğinde ise; 2008 yılı Ekim ayı başından önce memur olan veya emekli sandığına tabi çalışmışlığı bulunanlar 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabi olacağından bu kişilerin mezkur kanunun mülga ek 68 inci maddesine göre iki yıl süreyle makam ve görev tazminatı gerektiren görevlerde çalışmış olmaları halinde emekli aylık ödemelerine bu tazminatlar ilave edilmektedir. Bu nedenle eğer kişi makam ve görev tazminatı gerektiren kadroda (Daire başkanı kadrosu böyle bir kadrodur) iki yıllık süreyi tamamlamadıysa 1. Dereceli Uzman kadrosuna atanarak bu süreyi tamamlaması ve sonrasında diğer kadrolara atanma seçeneğini ele alması ilgilinin emeklilik yönünden lehine olacak. Böylece emekli aylığı ile birlikte makam ve görev tazminatı alabilecektir.

Yukarıda belirtilen koşullar 2008 yılı Ekim ayı başından önce memur olanları kapsamaktadır. 2008 yılı Ekim ayı başından sonra memur olan ve Emekli Sandığı Kanunu ile ilişkilendirilmeyen kişi ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi olmaktadır. Bu kanuna tabi memurların emekli aylıkları çalışma hayatı içerisinde almış oldukları prime esas kazançlarına (makam ve görev tazminatları da bunun içinde) göre belirlendiğinden, bu kişilerde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu mülga ek 68 inci maddesindeki makam görev tazminatı gerektiren görevlerde iki yıllık çalışma koşulu aranmamakta yani, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabi memurların emeklilerinde olduğu gibi makam ve görev tazminatı olarak ayrı bir ödeme yapılmamaktadır.

Yener İSLAMOĞLU

Sakarya Büyükşehir Belediyesi

Whatsapp Kanalımıza katılmak için tıklayın